Работа в ПЕРВОЕ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ ПАН: отзывы сотрудников

На первый взгляд хорошая современная компания, но познакомившись поближе, понимаешь что ничего особенного нет. По порядку: на собеседовании все прекрасно, HR-менеджер все рассказывает в позитивном ключе, далее подключается руководитель отдела (в моем случае отдела вторички), выясняет все подробности, почему хочу сотрудничать именно с этой компанией. Далее обучение у их супертренера. Тренер конечно неплохой [А.] однако напрягает его пренебрежительное отношение к людям и конкретно к клиентам. Не раз делал акцент, что их клиенты в основном нищеброды, которые накопили 1−2 миллиона и требуют соответствующего обращения. Длится вся эта процедура две недели, в моем случае неделя. А далее вообще странно — руководитель отдела делает вид, что постоянно занята. Общается [А.] [Л.] считает себя крутым специалистом. Не знаю как с клиентами он общается, но впечатление от него остается «с осадочком». Договор о сотрудничестве не заключается никакой. Значит компания не несет никакой ответственности в случае нарушения своих обещаний, они же нигде не зафиксированы. При этом [Л.] утверждает, что все это соответствует ГК и является устной договоренностью. При этом странно, что каждого клиента быстро пытаются посадить на договор. Что ж так то, а устная договоренность? Итог: по факту компания уровнем ниже той же Итаки и Адвекса,... Далее →

Была в этой странной компании на собеседовании в отдел рекламы, которое проводил Крыштопов Константин (директор по развитию и оценке, кандидат экономических наук — списано с визитки). Самое интересное, что именно он проводит первичные встречи с кандидатами на все вакансии (об этом поведал сам Константин, помахав для наглядности кучей папок). На собеседовании одновременно присутствовало 3 соискателя (нам всем было назначено на одно время). Константин сразу заявил, что он ничего не смыслит в рекламе, поэтому он не в состоянии нас оценить, руководство, которое может сейчас на похоронах, но тем не менее общение состоится. Далее, противореча самому себе, он как раз и продемонстрировал стопку папок с соискателями. Константин Крыштопов, являясь кандидатом экономических наук. Явно склоняется к более сомнительным и не таким точным наукам. В начале собеседования он рассказал нам, что составляет мнение о соискателе в первую очередь по почерку — важен наклон, написание букв и цифр (особенно арабские 7 и 8). Одним словом, почерк ему многое говорит о характере и вполне возможно о профессионализме соискателя. Далее последовал монолог на тему голоса и правильно поставленной речи. Закончилось все сетованием на тему отсутствия информации о функционале в резюме соискателей. Видимо, он не задавался вопросом что это за много букв... Далее →