ПЕРЕКРЕСТОК: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Не выявлены Далее →

Очень много: 1. Обучение персонала проходит через приложение, руководство магазина настаивает «включай и иди работай», соответственно, на выходе знания нулевые. Пройдя дома ряд обучений и при попытках применить их на практике выявлено: 50% информации устарело и больше вообще сетью не используется. Вопрос, а собственно зачем в неокрепшие умы новых сотрудников целенаправленно вкладываются бесполезные инструменты для работы? 2. ЗП. Обещанные суммы не выплачиваются, лишают премии без объяснения причин и предупреждения, те сотрудник не видит, но не получает, объяснений никаких не дают, ссылаясь на вышестоящее руководство. Например, при обещанных 40к получаешь 20к, а про остальные никаких комментариев не добьешься. Так же хотелось бы уточнить — в объявлениях всегда в Перекрёстке указывается зп ДО вычета налога, соответственно от нижнего порога объявления вычитайте 13% — это и будет ваш потолок. Я не думаю, что в вашем городе нет более достойной работы с подобной зарплатой. 3. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества, информацию бери где хочешь, но знать должен! Требуют высоких знаний в поставленной задаче, при этом не дав никаких знаний или хотя бы источника для их получения. 4. Очень медленное решение любого вопроса по технической части. Будь... Далее →

Их нет Далее →

Зарплата ниже рыночной. Даже не директора магазинов, а менеджеры по персоналу относятся к сотрудникам, как к рабам на галерах. При увольнении обманывают с выплатами. Ребят, обходите эту компанию за семь верст! Продавцы потеряют нервы, а повара — здоровье! Жуткая нехватка персонала из-за мизерной зарплаты! Далее →

Белая ЗП, просто устроится, есть скидка 30% на готовую еду, хороший коллектив Далее →

Работаю на приемке, там вакханалия полнейшая. Вечно все орут, заполняешь кучу никому не нужных доков. Не дай бог ошибку допустишь — начальник пропишет по первое число. Вечные проблемы с водителями РЦ. Премии лишают чуть что, на нее можно и не надеяться. Далее →

Не трудно устроится, белая зп, можно без опыта Далее →

Работа не для меня, зарплата копеечная, одной еще можно, но вот с ребенком. Так еще и коллектив не очень, каждый сам про себя думает, никакой сплоченности, никому ничего не нужно, только о себе и думают люди. Некоторые ведут себя, как в детском саду, ты с ними поговорить, что-то обсудить, а они тебя послушают и дальше пошли, приходилось вечно вопросы все через директора решать. Так еще у многих нет никакого уважения друг к другу, бывали случаи, когда особо голодные могли обед забрать, который ты из дома принес себе. Очень сложно работать, даже если очень хочется, с такими людьми, которым ни до чего нет дела. Далее →

Никаких. Далее →

Хотелось выразить респект всем предыдущим ораторам. Всё в точку, и безграмотность руководителя текстового отдела, и про то что жалуются отделы друг на друга, и нет сплочённого коллектива и карьерного роста. Прочитайте ВСЕ предыдущие комментарии, я же добавлю новую инфу)). На кухне поставили новые столы и стулья, но как был срач, так и остался. Всё в крошках, в грязной посуде, руководству, а в частности В. [И.] на это [censored] Главное, чтобы в этом сраче лежал сахар и чай. Прибавили зп, но отношение прежнее. Св [А.] вынужден работать и как СВ, и выходить как оператор, потому что мало платят. Назначают новых СВ [Е.] и др.) по старой схеме, кто лучше нализал. Получается, что если вы пришли на эту работу за карьерным ростом, то основным навыком должен быть не показатели, и аналитический склад ума, а самый главный навык — это владение языком для лизания [censored] руководству. Ума для СВ большого не надо. Посмотрите на [Н.] П. и [И.] С. Они не знают ни на один вопрос ответ, но работают СВ, потому что хорошо лижут [censored]. На линию звонят в основном люди с претензиями, т.к. опоздания курьеров как были 2 года назад, так и есть, и ничего не меняется. Как привозили тухляк и просрочку, так и привозят,... Далее →

Их нет совсем Далее →

Поскольку компания молодая, я с радостью напишу первый отзыв и постараюсь сделать это тенденцией для всех, кто массово бежит отсюда. Сперва назову несколько фамилий: О., [Ч.] [Б.] [С.] [О.]. Если эта шушера ещё трудится в компании, то лучше не суйтесь на эту работу. ЗП 173/час + премия 20%, которая не получается никогда, т.к. мониторинг в любом случае поставит вам ноль. Почему, спросите вы? Потому что тут идёт принципиальная вражда между отделами. Косяк любого сотрудника из отдела успешно закладывается в мониторинг другим сотрудником отдела. Пример: Отдел почты следит за грамматическими ошибками в письмах, отдел претензий следит за ошибками в претензиях. И за тем, чтобы докладывали, следят все, и руководители это требуют. Обеденные перерывы не по расписаниям, вам даётся 1:30 на день перерывов. И в течение дня пишут: в обед не более 5 человек, если нагрузка на линии, то не более 1 человека. А единовременно работают в смене 60 — 80 человек. На кухне в принципе всегда сохраняется грязный, в крошках, мухах и лужах стол, который наполняется постоянно забытыми контейнерами из холодильников, в плесени. А кому их выкидывать и зачем? Они лучше будут стоять на столе и портить аппетит. Отношение руководства [censored].... Далее →