ПИРАТ МАРМЕЛАД: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Планируете работать в ПИРАТ МАРМЕЛАД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ПИРАТ МАРМЕЛАД по городу Ростов-на-Дону . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПИРАТ МАРМЕЛАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаПохудеете и накачаете ноги если не будете подъедать мармеладки. Далее →✗ НедостаткиРаботала я в этой компании недолго, и мучает меня один вопрос: почему туда берут только молодых девушек? Работа-ад. Сидеть нельзя (даже если в зале нет клиентов). Телефон в зале нельзя (даже если в зале нет клиентов). Стоять за кассой можно только во время обслуживания клиентов. Постоянно нужно пополнять количество мармелада, и чтобы всем было понятно, не всегда это делается по 1 кг в бочку. Плюс во время ревизии приходится таскать сразу по 10-13 кг. График у вас, кстати, будет 12,5−13 часов, а платить вам будут за 11 часов. Приходите на полчаса раньше до открытия, уходите на полчаса позже после закрытия. Оплата почасовая, почему 11 часов? Один час вычитается из графика как бы на обед. Но по факту обед 15 минут (не более), если вы работаете с напарницей, то по правилам магазина вы должны обе находиться в зале, никто из вас не должен сидеть в подсобке. Если смена выпала с управляющей, то ей вообще всё равно на то, что в зале вы одна. Она будет сидеть в подсобке и иногда помогать в зале. Кстати о зарплате: обещают вам золотые горы денег, такие же красивые и большие, как мармелад в бочках (от 45 т.р.... Далее →
-
Не стоит тратить на эту компанию своё время. По телефону собеседует некомпетентная дама, которая не хочет представляться и не отвечает на вопросы. Молчит, не знает, что спросить у кандидата, и задает глупые вопросы — лишь бы что. Что говорит о компании, что это какие-то [censored]. Что хотят от сотрудника. А всё! Чтобы он входил в сети с нуля (во все, они нигде не представлены), чтобы хореку развивал и госзакупками занимался, и дистрами, и сетями федералами. Всё это надо поднимать с нуля, на найм команды денег нет, и ищут менеджера, который их с колен поднимет одним махом, миллионы им принесёт. Денег платить за всё это нет, бюджетов на развитие нет. По этому ищут героя-супермена. В общем, фантазёры редкостные. И ещё там куча требований к кандидату, а предложить собственно новому сотруднику нечего. Далее →