ПК ПРОФИЛЬ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Недостатки всегда найдутся для человека, который не хочет брать на себя ответственность, решать проблемы, уметь зарабатывать на потребностях клиента и верно их выявлять. Также к недостаткам можно отнести сезонность продукции, что может существенно повлиять на заработную плату. Причина ухода: переезд в другой город. Далее →

Истеричный ком. директор (женщина)-никакой управленец из вполне неплохого продажника. Повышения добилась с помощью труда и лизоблюдства. Ген. директор в свойм ритме, не особо погружён в процессы, но иногда решается на воспитательные рейды по телефону и «учит жизни» и по делу и без. В офисе будет находиться минибосс, которого посадили для надзора за менеджерами, хотя в главном офисе начальства больше чем менеджеров. Хотят и смотрят в твой монитор, со словами «чем занят?». К сотрудникам относятся как к мясу, поэтому наблюдают за шаблонностью отчётов, чтобы без труда передать дальше информацию следующему сотруднику. Даже клиенты ржали «мол опять новый менеджер?». Обучение нулевое, зависит от наставника конечно, но руководству точно пофиг. Главное звони кому-нибудь и продай. Техника продаж — засри всех конкурентов. Если выставил КП и не продал-значит ты плохой, а не перекупы нашли дешевле. Поэтому процесс выставления счёта похож на допрос, " а вам точно выставлять?». На самом заводе всё работает как часы, работяги молодцы, левачат иногда из-за низких зп. Увольняют одним днём без предупреждения и отработки. Постоянно пугают увольнением. При увольнении внимательно посчитайте, что вам должны…часто «ошибаются» на процентов 50. Большинство офисных хотят уйти и ищут варианты, в главном офисе несколько менеджеров-старичков вполне... Далее →