Работа в ПК ТИТАН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ПК ТИТАН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про ПК ТИТАН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПК ТИТАН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
Ну чтож компания так себе. Кругом полное самодурство и панибратсво. Трудовой кодекс это страшные слова для данной компании. Работают в черную. ЗП постоянно переносят, уволить могут просто так. Текучка кадров постоянная. Хотя торгуют не плохим продуктом Барнаульского и Бочкаревского пив заводов. Но уровень управленцев на самом низком уровне. Далее →
-
Работаю в пивной компании не первый год. И не перестаю удивляться. Удержание с зарплаты по 2000 руб. Уже стали нормай. В бухгалрерии обратится с каким нибуть вопросом не предстовляется возможным. Птицы очень высокого палета, подходить страшно. Люди работают разные. Могут по «доносу» просто взять и уволить. Человека кстати, который не мало сделал для фирмы. Что говорить о нас простых смертных. А того кого уволили, вполне заслужено, как почётных тружеников обратно на работу берут. Обьявив это что коллектив так решил. Что за коллектив, у кого я спрашивал никто не знает. Фантастика просто. Может это везде так? Чтобы устроица на работу тем же экспедитором, нужно рукавадителю платить «откат» за транспортные расходы фирмы. А по другому ни кто с табой дел иметь не будет. Наверно везде можно нарушая закон торговать просроченной продукцией. Везде находятся приближённые к руководству люди которые используют их в своих интересах. Неужели для этого создовалась фирма, которая уже много лет является одной из самой крупной в этой сфере деятельности Барнаула. Многие вкладывают в неё свои силы и душу. Далее →
-
Хотелось бы сообщить о «замечательном» работодателе ООО ПК «Титан». Полное нарушение трудового законодательства, начиная с устройства на работу. Подписываешь кипу бумаг об ответственности, а тебе даже трудовой договор на руки не дают, что уже является жестким нарушением. Отсюда идут непонятки по заработной плате. Переработки дикие (график неделя на неделю по 12−14 часов каждый день), естественно, дополнительно не оплачиваются, так еще ты совмещаешь несколько должностей, за которые тебе также не доплачивают. Зато претензий и обязанностей воз. Хамское отношение со стороны руководителей — цветочки. Отношение, как к рабыням. Выходить в свои выходные дни на другие торговые точки сети — это норма. Не выходишь, автоматически становишься врагом №1 с соответствующим отношением. Отработав в подобной канторе со всеми условиями труда (а вернее, их отсутствием) и получив заработную плату в 9000 смело можно обращаться в инспекцию по труду. Далее →
-
Постараюсь быть объективным при оценке данного предприятия не смотря на печальный опыт. При трудоустройстве в данную организацию в ходе собеседований расписываются серьезность и положение производства стабильность работы и честная зарплата …а на деле получаешь хамское отношение со стороны директора производства и зарплату в конверте причем все попытки просчитать сумму не увенчались успехом. Не раз возникали конфликтные ситуации и недовольство явным не соотношением проделанных работ и начисленной за это суммой .На карту перечисляется аванс и мизерная часть зарплаты остальное в конверт. В конверте сумма регулируется настроением и потребностями все того же директора производства. Причем данные факты не мешают этому человеку сравнивать это производство с рядом европейских где он бывает в служебных командировках. Причем этим сравнениям не мешало отсутствие банального ручного инструмента неисправности электро-технического оборудования и не выполнение норм безопасности при работе с вредными веществами. В случае производственной травмы рабочий если и доставляется в больницу то с прямым указанием что ему говорить и как объяснить происхождение данной травмы в основном сводится к тому что травмировался он не на производстве, а в домашне -бытовых условиях, каких-либо компенсаций и выплат человек не получает. Не редки случаи недополучения денег людьми подавшими на увольнение как правило в конверт ложится сумма на 50−70%... Далее →