Работа в ПКП АПЕКС: отзывы сотрудников
Планируете работать в ПКП АПЕКС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ПКП АПЕКС. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПКП АПЕКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
оао ПКП Апекс ведущее предприятие в кавычках где работает 550 человек-ахахаха ! Недавно я уволилась, работает там не более 50… а про сборочный цех вообще молчу 3−4 человека! В цехе грязь ужасная — кошки, мышки и это производство детских колясок, манежей! Коляски собираются черти как, потом перекрашиваются с балончика, винтики, гайки по размеру не подходят, все вдалбливается лишь бы как.. Начальник как надзиратель, ни здрасьте тебе ни до свидания. Его девиз работать, работать и работать в выходные и по вечерам, только cколько наработаете.. А ниже приведу расценки: надеть крой на качели 1р.30к, упаковать в пакет 2р. сделать коробку для качелей 1р. дсп набить 3р. обивка паралона 2р.40к. упаковать манеж в пакет 2р.90к… оклад 11 т. А остальное сколько сделаете! И как с такими расценками можно заработать??? аа? уважаемый? А когда уволилась, не заплатил даже что наработала! Далее →
-
Организация производит продукцию детской тематики: качели, дет. манежи, коляски, а так же комплектующими для мебельного производства. Очень большая «текучка». Обещает работникам з/п от 20 000 руб. По факту — 9 000 оклад и премия 100%, которую работник может и не получить. При увольнении, вне зависимости от стажа работы в данной организации работник получает голый оклад (т.е. из расчета 9 000руб). Это, естественно при приеме не говорят. З/п практически у всех одинаковая (кроме ген. директора и гл. бухгалтера) — мах — 21 т.р (это у второго директора). Функции отдела кадров выполняет один человек — он же секретарь с з/п 20 000 руб (17 000 по факту). Функции завскладом (он же экономист) — тоже один человек (з/п около 15 т.р). За совмещение должностей, временное И.О. никому не платят. Очень много обещаний при приеме на работу, это выгодно работодателю, хоть сколько-то наработает человек практически бесплатно. Поступившие на работу и поверившие обещаниям люди отработав первый месяц и получив з/п уходят. Ну и в остальном, ТК РФ и прочие законы, в т.ч. локальные нормативные акты для ген директора не аргумент. Он хозяин слова — дал слово — забрал слово. Да! Еще, абсолютная и неаргументированная причина отказа платить обещанную премию — «ты же плохо работал».... Далее →