Продокторов: отзывы сотрудников в Краснодаре

Заметил много негативных отзывов на данную компанию, которые зачастую не совсем соответствуют реальности. Но я хотел бы описать как оно есть в действительности. Прейдём к хвалебным одам - компании действительно есть что предложить. Кто бы что не говорил - лидер на рынке IT решений в сфере медицины. Нет, это не проплаченный отзыв, в категории недостатки поймёте почему, но для обьективности отзыва - прошу ознакомится и с плюсами. - Белая ЗП(В 21 веке это оказывается плюс) - ЗП на большинстве вакансий: выше рынка - Коллектив внутри компании, в отделах, с сотрудниками которых мне удалось пообщаться - вполне дружелюбный - Больничный, отпуск и прилегающее у вас никто не отнимает(В 21 веке это оказывается плюс) - Рост проф. компетенций на соответствующих должностях(Кого-то болтать учат, кого-то программировать и т.п.) Далее к минусам и почему я не рекомендую тратить время на устройство в компанию.

Одним словом - безумие и надменность. Снобизм, так бы охарактеризовал. На самом деле у меня довольно обширный круг знакомых, которые пытались устроиться в данную компанию. От "Ай-да проканает", до специалистов своего дела. Кейсы устройства откровенно удручают. Конкретизирую - кейсы Попыток устройства. Лично мой опыт: Вводные: Являюсь программистом с стажем 2-х лет изучения и примерно 6-8 месяцев коммерческой разработки. Есть удачные проекты(Для знающих: Писал с asyncio, пет по показательности понимания ооп, пет по пониманию современных библиотек, например pywebio), как и в своих знаниях - я более чем уверен и способен доказать это на практике. Увлечён разработкой и дико горю, иногда даже перегибая с временем(сижу по 12-15 часов в сутки), за написанием кода. Стремлюсь к развитию и в неделю может накопиться около 12 прочитанных статей(по широкому профилю), в т.ч. алгоритмы, принципы ооп, сопряжённые темы с orm и т.п. Ситуация: В группе телеграмма по подбору персонала среди студентов я увидел объявление о найме(не стажировка, найм) наДалее →

позицию junior. Т.к. за компанией слежу давно - заинтересовало. Но не имея профильного образования не стал беспокоить, ровно до тех пор, пока не нашёл на GeekJob ту же вакансию, из чего логично было предположить что набор ведётся с широкого профиля, в т.ч. самоучек*. Подал заявку. Ответили оперативно, мы обговорили мой опыт, я скинул два(в разном формате) своих резюме и скажу от своего понимания субординации в диалоге - ничего такого, за что можно было бы отсеять, номинально-показательного не случилось. В конце диалога девушка(без имён), сообщила мне что свяжутся со мной в любом случае(так оно и произошло, отдаю им должное), в позитивном же исходе мне вышлют тестовое задание для проверки моих навыков. Вот тут прям остановимся. В трудоустройстве программистов(Опять же, если мне не поверите - можете поискать кейсы устройства самостоятельно) это является определяющим фактором, как и вторая часть - техническое интервью. Эти два параметра и дают ознакомится с скиллом программиста, понимание какДалее →

он умеет писать код и какими навыками владеет. И тут самое интересное: Мне отказали до того, как успели проверить мои навыки. На мои вопрошания - "а почему же так?" Ответ максимально удивил(Не цитирую, но передаю суть без изменения контекста): Делаем выбор в пользу других кандидатов, поскольку у них есть профильное образование и опыт коммерческой разработки... Ну, по поводу коммерческой разработки - опыт и у меня имеется. Однако что до образования - человек, которому от 3 до 5 лет промывали мозги предметами, которые не имеют к программированию никакого отношения, который с огромной вероятностью учил даже не тот стэк который есть у них в резюме и с огромной же вероятностью после стольких лет нервотрёпки отбил желание кодить в целом(Это кейсы нескольких потоков из разных "Эпох" на моей памяти, лично слушал) это лучший выбор? Ну, хорошо, допустим случай исключение - с чего hr(а мы к этому ещё вернёмся) решила что я не обладаюДалее →

теми же знаниями? А вот как можно перечеркнуть все вопросы выше: У hr нет технических компетенций. На мой вопрос о том, какой уровень понимания фреймворка им необходим она ответила: "Что бы понимать и у меть применять на практике", что вообще не является никакой меркой. Даже GitHub был бы показателем того что и как я умею, уж на то что бы выслать мне тех. задание хватило бы точно. Как и в дальнейшем, и до этого были показательные моменты в диалоге. Т.е. задача - чисто отобрать людей с образованием(Моё указанно в резюме). Устроить мальчика с бумажкой, а не взять специалиста с рынка, тем более что вакансия junior не предусматривает опыт коммерческой разработки, а для middle у них есть отдельная. Вопрос тогда в следующем - а для чего было меня мариновать 3 дня? Я как ответственный человек готовился к тому, что мне хотя бы дадут шанс себя показать, в ударном темпе повторял всеДалее →

знания и ждал тз, а в итоге мне отказали даже не посмотрев на меня как на сотрудника. Просто "Справочки" не оказалось. И всё бы ничего, я могу принять такой подход, если бы не знал что происходит внутри компании. А там такой цирк и клоунада среди рядовых сотрудников. Было время - работал в компании kfc, но даже там люди не позволяли себе такой наглости в отношении работодателя. Руководству стоит задуматься о метриках отбора персонала, прекратить заниматься глупостями и посмотреть на мир сквозь призму рационализма. Нанимая студентиков - они создают шаткое положение, при котором приобретая себе рыночную цену, человек не знакомый ни с рынком, ни с боевыми ситуациями вне компании начинает стремиться её покинуть "в целях роста", не говоря уж о том, что проскакивают такие кадры, от рассказа про деяния которых волосы встают дыбом, а сами ПроДокторов думают как бы не увольнять по статье, а склонить к добровольному увольнению. Вывод: Крайне не рекомендую тратитьДалее →

время на компанию. Единственное что может помочь вам при трудоустройстве - вам сильно повезёт, но скорее всего вы потратите время на то, что бы от вас отмахнулись даже не посмотрев, как чистой воды снобы. Для компании: Если в моих словах вы увидели какое-либо не соответствие реальности - вы можете связаться со мной по почте [email protected]. Обговорить метрики которыми вы отбираете кандидатов и если я в чём-либо не прав - признаю свою ошибку и удалю часть в которой оказалось несоответствие реальности. Самоучек* - В программировании крайне малое значение уделяется тому, есть ли у тебя профильное образование. Среди сотрудников ведущих компаний(Сбер, Альфа, Тинькофф и т.п.) очень много людей без профильного образования, ибо в этой стези главное не устроить мальчика/девочку с корочкой, а решить поставленную бизнес задачу. Не верите мне - посмотрите резюме лучших грейдов, название на том же hh: Senior, middle.

Плюсы есть, тебя возьмут сюда работать без опыта, будут обучать и, к сожалению данные навыки при последующем трудоустройстве, не принесут результата. Комфортный офис, где есть все необходимое, от удобных кресел и столов, и заканчивая плюшками, кофе-машиной, настольными играми. Рядом с офисом остановка трамвая, очень удобно! Белая зарплата.

Текучка! Тебя могут уволить одним днем, без отработок, без предупреждения, без выговоров. Ты просто приходишь на работу, можешь даже пару часов там провести, и к тебе подойдет старший менеджер с «прекрасными новостями». Тебя уволят, объяснят за, что, далее обходной лист, и ты идешь домой. Кстати, отпуск, который ты не отгулял - тебе не выплатят тоже! ипр. Отдельная клоунада от [П.] Если ты хочешь получать дополнительные деньги в месяц, тебе нужно каждый год получать грейд, защищать его у руководителя, за, что собственно происходит надбавка. За год необходимо выполнить некоторые условия - прочтение книг, достижения, результаты твоей работы, посещения митапов или организация своего. Вообщем пустая трата времени, народ участвует, куда деваться. Карьерный рост. Есть люди, которые работают по многоДалее →

лет, и карьеры у них нет, просто работают да и все. В моем отделе старшие менеджера, были с самыми низкими показателями в работе, их назначили - выводы делайте сами! Навыки. Их у вас не будет, по крайней мере в отделе, где я работала! Ты выполняешь пару функций в работе, но за то, тебе менеджера будут рассказывать, какую миссию ты несешь) а, еще поразительно, у моего начальника отдела нет высшего образования, но при этом людей в отдел без него они не принимают! Хотя работа настолько простая, что оно там не нужно, ее и ребенок выполнит! Если вы хотите просто работать, без перспективы на будущее - пожалуйста, там есть и плюсы.

нет

отзыв о компании продукта медлок(medlok) и продокторов. Так как не было отзывов, я сделал ошибку и пошел в эту контору. И только потом мне рассказали, что это за г. Как мне сказали - где ты эти г-но компании находишь. Но я не сдаюсь) Ребята, не буду на личности переходить, но я и мои знакомые позволили мне вынести объективное мнение об этой конторе. Сформулирую кратко: 1. Хотите потратить время идите пробуйте. 2. В хороших компаниях постоянно сотрудники не требуются 3. В компании полностью отсутствует система обучения с нуля, так как они ищут самородков. 4. Задачи формулировать не умеют. Работников ищут профессионалов, рекомендую и руководство набрать такое же. 5. Как мне сказали. В коллективе стойкая ненависть друг к другу. Но этого я не увидел так как толком ни с кем не общался 6. Об оплате труда толком не рассказали, но говорят, зарплаты там были маленькие, а требования огромные. 7. Полностью женский коллектив,Далее →

с небольшими исключениями 8. И да... купите себе тоже кружки, фигу пили с моей! 9. И еще... как сказали, любят общественное гнобление, но я этого не застал))) Заметил что все мутные конторы находятся в бизнес центрах. Парадокс. Богатые компании или покупают свою недвижимость или экономят снимая в дешевых захолустьях. а всякого рода мошенники и темники берут в Бизнес центрах)

Нет

Зарплата низкая. Работа нестабильная. Как минимум нескольких сотрудников заманили обещанием хороший условий. А потом киданули, так как они типа не соответствовали высокому уровню их конторы. Коллектив крыс,одни докапывания от руководства, что мало работаешь. Надо сильнее развести. Контора занимается мошенничеством с отзывами, все построено на шантаже,даже здесь один из руководителей написал отзывы, чтобы их шарага не загнулась. Карьерного роста нет, давление на работников высокое. Задачи ставят непомерные. Хамство является нормой. Кто хочет выноса мозга и временной работы милости просим

Нет

Медрокет или как называют сотрудники - медрекет) контора по вымогательству денег у докторов. Вечно требуются сюда сотрудники так как - низкие зарплаты, иди0тизм, штрафы, психологическое давление, внезапнык увольнения. За месяц у нас больше 28 тыс никто не получил. Вечные сказки о зарплатах под сотку, если будешь пахать как вол)

Белая и высокая зп, есть возможность развиваться. Работы достаточно, платят вовремя. Крупная айти компания, которая постоянно растет.

Проработал несколько месяцев. Панибратское отношение со стороны руководителя отдела продаж. Может прицепиться из-за любой мелочи. Обучения не было и на момент увольнения тоже нету, хотя компания такая большая. Вместо обучения заставляют посмотреть сайт и рассказать чего я узнал. Иногда то, что узнаю я, не совпадает с тем, что хотят они. Может и не вся компания такая, но отдел продаж явно нуждается в апгрейде руководителя. Убрать голову и посмотреть что будет.