ПРОЕКТ 2015: отзывы сотрудников в Москве

Внешне все очень пристойно. Стильно-модно-молодежно. Далее →

Вэлиан, Город 77, Бизнес Столица, [В.] Проект 2015, Регион 50 — сменяющиеся названия, если не меняют своей сути на алкогольном рынке. А самый главный объединяющий фактор — абсолютно скотское, уничижительное отношение к сотрудникам. Если вы хотите пройти железобетонную школу Мужества и воспитать в себе полнейшее игнорирование и отрицание любых нападок — то вам сюда). Если разбирать бизнес-модель и нюансы работы в Группе Компаний Градус, то [О.] меня опередил и достаточно точно описал все подробности. Слава об этой замечательной компании в качестве работодателя идёт далеко впереди, и если вас приглашают на собеседование, не примените ознакомиться с отзывами — потеряете бесценный опыт, но сохраните человеческое достоинство. Знаете, во многих компаниях принято воспитывать корпоративный дух, лояльность и преданность ценностям организации; для этого нанимают бизнес-консультантов, проводят тренинги и в конечном счёте получают коллектив единомышленников. Почти всех сотрудников ГК Градус объединяет чувство отвращения к работодателю; чтобы добиться такого чувства отторжения, надо очень плотно и системно заниматься вопросом. Возможно, руководство взяло в штат специалиста-гнилососа, который денно и нощно разрабатывает стратегию, как бы ещё пробить днище в отношениях. . Далее →