Организация работ по ТО оборудования АСУ ТП на ГТУ — ТЭС ООО «ЛУКойл — ПНОС» (отв. Ведущий инженер КИП и, А [В.] Д.Ю.) на примитивном уровне. 1) К сотрудникам Подрядной организации пренебрежительное отношение. Специалисты — Подрядчики изначально глупы и впервые видят сложное оборудование; 2) В свои неполные 36 лет, [В.] Д.Ю. предпочитает командовать Работниками другой организации на повышенных тонах; Документы, отражающие порядок выполнения проверок схемы С и Б, не оформлены по ГОСТ и не утверждены; Количество личных требований [В.] Д.Ю. значительно превышает установленный Графиком, Регламентом объем работ по ТО оборудования АСУ ТП; Постоянные и настойчивые просьбы к Специалистам — Подрядчикам: «Что — нибудь возьмите (на безвозмездной основе) у себя в конторе и принесите мне». Высокий уровень образования (неделя на курсах по «Siemens») не позволяет [В.] Д.Ю. сформировать заказ необходимого только ему оборудования; 3) [В.] Д.Ю. обожает писать доносы — сообщения по электронной почте в адрес Руководителя Подрядной организации; В текстах кляуз много личной фантазии: «Работники Подрядной организации малокультурны, невежественны в деловом общении и не любят [Д.] всей душой»; Бумажные документы исполняет детским корявым почерком и с ошибками; 4) Вывод: [В.] Д.Ю. — «Интеллигент в первом поколении»; Далее →
ПРУ ЛУКОЙЛ ЭНЕРГОСЕТИ: отзывы сотрудников в Перми
Изучаете независимые мнения о работе в ПРУ ЛУКОЙЛ ЭНЕРГОСЕТИ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ПРУ ЛУКОЙЛ ЭНЕРГОСЕТИ по городу Пермь . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ПРУ ЛУКОЙЛ ЭНЕРГОСЕТИ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ПРУ ЛУКОЙЛ ЭНЕРГОСЕТИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПРУ ЛУКОЙЛ ЭНЕРГОСЕТИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
Организация работ по ТО оборудования АСУ ТП на ГТУ — ТЭС ООО «ЛУКойл — ПНОС» (отв. Ведущий инженер КИП и, А [В.] Д.Ю.) на примитивном уровне. 1) К сотрудникам Подрядной организации пренебрежительное отношение. Специалист — Подрядчик изначально глуп, примитивен, необразован и впервые видит сложное оборудование;2) В свои неполные 36 лет, [В.] Д.Ю. предпочитает командовать работниками другой организации на повышенных тонах; Документы, отражающие порядок проведения работ, не оформлены по ГОСТ и не утверждены; Объем личных требований [В.] Д.Ю. значительно превышает объем работ по ТО оборудования АСУ ТП, установленного Регламентом; Постоянные и настойчивые просьбы к Специалисту — Подрядчику: «Что — нибудь возьми (на безвозмездной основе) у себя в конторе и принеси мне». Высокий уровень образования (неделя на курсах по «Siemens») не позволяет [В.] Д.Ю. сформировать заказ необходимого только ему оборудования … 3) Г-н [В.] Д.Ю. обожает писать кляузные сообщения по электронной почте в адрес Руководителя Подрядной организации; В текстах кляуз много личной фантазии: «Подрядчик неумел, малокультурен и не любит [Д.] всей душой»; Бумажные документы исполняет детским корявым почерком и с ошибками; 4) Вывод: Г-н [В.] Д.Ю. — «Интеллигент в первом поколении»; Далее →
-
Подбор специалиста на должность «Ведущий инженер КИП и А» ПРУ (ГТЭС ООО «ЛУКойл — ПНОС») вызывает много вопросов. Г-н Воложанинов Д.Ю. предпочитает писать кляузные сообщения по электронной почте в адрес руководителя подрядной организации.1) Руководит на повышенных тонах, нет ни одного документа по проведению работ в системах КИП и А, АСУ ТП, утвержденного руководителем организации. Т.е. четко придерживается принципа «Есть 2 мнения: моё и неправильное»;2) Объем личных требований превышает объем утвержденного регламента ТО;3) Постоянные и настойчивые просьбы к подрядчику: «Что-нибудь возьми у себя в конторе и принеси мне». Высокий уровень образования (неделя на курсах по «Siemens») не позволяют Воложанинову Д.Ю. сформировать заказ необходимого только ему оборудования …4) В текстах кляуз много личной фантазии: «Подрядчик туп, много ругается и не любит [Д.] всей душой»;5) Пишет корявым почерком и с ошибками. Вывод: Интеллигент в первом поколении»; Далее →