РЕАЛ МОТОРС: отзывы сотрудников в Барнауле

А теперь подводим итоги: 1. Что вы хотите от компании в которой директор по развитию — жена директора и собственника, финансовый — жена друга и прочие подруги, зятья, плямянники и незаконнорожденные. 2. Зарплата в черную. Поэтому оговоренную сумму платят только когда работаешь. Отпуск и больничный это твои проблемы. 3. Долго работают только те, кто научился самостоятельно зарабатывать в компании. Надо или пахать как конь и молча все терпеть (это оплачивается). Но режим очень жесткий. Или левачить, а возможностей полно. Ловят и сразу выгоняют по тихому — ворон ворону, как говорится. 4. У руководителей одна отчетность перед всеми и всями, с персоналом работать некогда. Бухгалтерия царствует и всех попинывает — отчетность… 5. В городе все уже знают о реале. Подавляющая масса это кто 2−3 месяца посмотрел и навинтил. 6. Рост есть — только принцип другой — нормальный ушел, заменить некем, снизу поднимают (бухгалтерия, кредитный, сервис). 7. Планы выполнимые только в результате стихийных бедствий (обвал рубля и подобное). Обучение на самом же деле за свой счет — подписываешь учебный договор и становишься должен денег… 8. В сервисе держатся так как... Далее →

Не видел я раньше этого сайта, жаль. Ну начну по порядку, не забыть бы и не упустить бы ничего. Все кто пишет матоми и защитники и активисты не далекие люди, верить им или нет решать вам, но вот что интересно, защитники Реала то работают там… и получается что работаю там до сих пор недалекие люди…))) 1. Текучка кадров действительно огромная. И ладно бы это были только продавцы, нет это и руководители отдела продаж (роп), и call центр, и касса, и бухгалтерия, и программисты, и рецепшен, и сотрудницы кредитно кассового, и сервис центр, и рекламщики все! А это означает именно то что отношение руководства такое. 2. По зарплате, сколько они обещают, ты можещь получить только если вдруг все твои продажи и выдачи выпадут на один месяц…и то…если повезет, с зарплатой часто накалывают, потому что НИ ОДИН продавец не сможет точно высчитать до рубля сколько он получит, благодаря их очень часто меняющейся мотивации, с хитрыми просчетом. По идее каждая последующая изменяющаяся мотивация должна повышать доход трудящихся, но нет, как только они видят что при данной мотивации продавцы начинают хорошо получать, они тут же ее через пару месяцев меняют, в худшую сторону, привязывая мотивацию сотрудника продаж, к продажи... Далее →

Работала в этой компании достаточно долго и получила колоссальный опыт в ощущении себя, как раба. Постоянная текучка, отношение к своим сотрудникам как к быдлу, тупым людям, которые ничего не умеют и не понимают (при чем выполнение планов было на уровне). Конечно начальство нельзя судить, это их детище, вложенные деньги, но все же надо человечнее относится к сотрудникам, чтобы не было такого бардака в компании. Продвижение по карьерной лестнице нет ни у кого, так как они возьмут лучше человека с улицы, а потом мы, обычные менеджеры, обучаем этих будущих начальников азам. Штрафы, текучка, очень плохое отношение начальства, бонусы по сравнению с другими автосалонами ничтожно малы. Далее →

Проработал в этой компании достаточно долго, чтобы понять ее изнутри. Отношение руководства к сотрудникам как к рабам, Они Боги, а мы быдло. Мы для них стадо. Зарплата маленькая, и ту норовят урезать. Штрафы, недоплаты, придирки. Постоянная текучка кадров, долго не задерживается почти никто. Требования завышенные, хотят чтоб вы были мега специалистом, а платят как дворнику. Советую близко не подходить к этой конторке. Далее →