Стажировка в РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО ПЕГАС: условия, плюсы, минусы?
Изучаете независимые мнения о работе в РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО ПЕГАС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО ПЕГАС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО ПЕГАС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3)
-
Грубая и неадекватная директор с личностным расстройством. Махровый невротик. Юмор не понимает. Не гибкая, держится только на своём неврозе. И грубость как защитная реакция. Говорит сложным только самой себе понятным птичьим языком. [С.] Лишённые смысла вставляет не в попад, смысл некоторых ей самой не понятен))) тк не очень понимает новые тенденции руководства и развития, застряла в 90-х с двойными посланиями. Из серии: нам нужен опытный сотрудник со своим опытом и взглядом аналитика, и туда же, нам нужен послушник, который примет наш метод работы и не будет здесь что-то делать по-своему. Я не собираюсь платить з/п за первый месяц стажировки ему! Я жду результат! Вы о чем? К вам человек вышел, он уже что-то делает! Вы можете взять его опыт и взгляд, который он принёс вам из другого мира! 90 прошли! Люди берут новый взгляд и новую эксперность и разбавляют ею свой затхлый застой!))) Сказала: завтра выходишь! Среди экспертов детей нет! Смешно! Драное, грязное, вонючее, убогое здание, где они сидят (она, видимо, не бывала в бизнес-центрах))) коим убогим ремонтом она страшно гордится. Стилистика 90. Скорее там работают люди с низкой самооценкой. С такой странной женщиной уверенные в себе профессионалы работать не будут! Далее →
-
Проходила обучение в этой организации на протяжении трёх дней, четвёртый день ждала документы. Приняла решение уйти по причине того, что официальная часть зарплаты — прожиточный минимум, остальное — «премия», которая не облагается налогом, не зафиксирована в трудовом договоре и выплачивается на месяц позже (плюс задержка 2−3 дня, как заявили при подписании договора) — это полное соблюдение ТК РФ (только вот Трудовой Кодекс у этой организации свой), довольно веская причина задуматься, ведь никакого гаранта получения второй части зарплаты у новых сотрудников нет, лишь честное слово руководства. Сначала я сомневалась, насколько правильное решение я приняла, но после всего, что ждало меня на протяжении четвёртого дня, я поняла, что работать там для меня было бы невозможно (морально). После моего заявления о прекращении стажировки ранее приятная и тактичная девушка HR пригласила на разговор, в течение которого она очень рьяно, в недружелюбной форме доказывала то, что на собеседовании изначально поставила меня в известность о том, что больше половины зарплаты не облагается налогом (на момент подписания трудового договора указанная зарплата — прожиточный минимум для меня была новостью, также новостью для меня оказалось несоответствие названия заявленной должности). В силу того, что... Далее →
-
Я приехал стажироваться к 11.00 и просидел в холле до 12.40. За это время у меня взяли документы (паспорт, инн, снилс) и мы подписали договор подряда (!) в котором написано что я продаю свою работу как услугу компании ООО «СпортПроект». При этом оплата услуги указывается в приложении к договору. Но приложения этого мне не показали. Мне объяснили что компания оформляет по трудовому договору только сотрудников офиса, остальные работают по договору подряда. Это значит что у нас с компанией будут гражданско-правовые отношения, трудовое законодательство здесь не действует. Я как работник не буду получать гарантированную заработную плату каждые полмесяца! Но буду получать предусмотренное договором вознаграждение. В моем случае вознаграждения в договоре нет. В этот же момент мне сказали что размер ЗП будет решать директор на 10 дне работы. На первоначальном этапе в сумме 35 или 45 в зависимости от моих навыков (в объявлении на hh.ru указано от 40 до 60). По оплате 31 числа аванс, 15 числа зарплата. Рабочий день 5 через 2, по 9 часов с 9 до 18. При подписании договора подряда говорят, что с оплатой могут... Далее →