РЖД: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации РЖД. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию РЖД рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (551)
-
Несвоевременное ознакомление с графиком сменности и нарушение графика отпусков. Далее →
-
Нарушение выплаты суточных при направлении в командировку Далее →
-
Неполная выплата заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Направление в командировку без оплаты суточных Далее →
-
Неполная выплата заработной платы работникам Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Несоблюдение локальных актов, обязанность мониторинга движения поездов. Далее →
-
-
Не выплачена компенсация за наим жилого помещения Далее →
-
Невыплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Увольнение работников без соблюдения процедуры сокращения штата. Далее →
-
Невыплата в полном размере заработной платы. Далее →
-
Нарушения связаны с предполагаемым сокращением численности или штата работников. Далее →
-
Недостаточное уведомление работников о сокращении и нарушены гарантии в связи с увольнением. Далее →
-
Отмена доплаты за обязанности, не ознакомлен с должностной инструкцией. Далее →
-
Нарушения оплаты за работу в выходные, праздничные дни и невыполнение норм труда. Далее →
-
-
Работы вне трудового договора без согласия работника, нарушения ст. 60, 60.2 ТК РФ. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные ДОРОГИ».Проверка проведена: Прокуратура Волгоградской областиДата проверки: 26.06.2025Требование: В Государственную инспекцию труда в Волгоградской Далее →
-
Привлечение к дополнительной работе без оплаты, необоснованное совмещение должностей. Далее →
-
Работа без оформления трудовых договоров. Далее →