РОСДЕНЬГИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в РОСДЕНЬГИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про РОСДЕНЬГИ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

3

Оценка руководства

5/5

Оценка атмосферы

5/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в РОСДЕНЬГИ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в РОСДЕНЬГИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РОСДЕНЬГИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про РОСДЕНЬГИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • ✓ Преимущества
    Самым большим достоинством является коллектив! Для меня они стали семьёй. Очень комфортно работать с ребятами, все веселые, отзывчивые, с хорошим чувством юмора. В общем, коротать время в рабочем чате в отсутствие клиентов можно. Мотивация прозрачная. Свою зарплату можно высчитать до копейки. Для меня это является самым большим преимуществом, тк опыт предыдущих компаний оставлял желать лучшего, вообще не было понимания, сколько будет премия и будет ли. Большинство клиентов достаточно лояльны к сотрудникам и на удивление к компании, несмотря на то, что условия оформления для них не совсем выгодные. Зарплата всегда вовремя и без задержек. Очень адекватное и понимающее руководство, всегда стараются идти навстречу, если есть возможность. Если вы нацелены на хороший заработок, готовы брать доп.смены и продавать доп.продукты, вам сюда. Ваша зарплата зависит только от вас. Если вы хотите просто сидеть и ничего не делать — идите мимо! Далее →
    ✗ Недостатки
    К сожалению, есть и минусы. Связаны с категоричной политикой вышестоящего руководства в отношении условий предоставления займов. Но это всё идёт не от непосредственного руководства, а с самой верхушки, которая придерживается политики «все или ничего». Это очень грустно, и иногда отбивает всё желание работать. Со многими клиентами за много лет сотрудничества уже обсуждаем, в какие школы/дет.сады ходят их дети, но потом нужно навязывать доп.услуги и наблюдать, как твой «кореш» меняется в лице. Не хочешь штраф — будь добр как обезьянка проговаривать все скрипты по продаже доп. услуг, иначе получишь штраф. В последнее время к сотрудникам стараются прислушиваться, собирают обратную связь, и все отзывы, что я прочитала до этого, уже не актуальны. Большинство недочетов исправлены, какие-то не могут быть в связи с политикой вышестоящего руководства. Еще одним недостатком является то, что есть некоторые офисы, во всяком случае в нашем городе, которые находятся в павильонах. В которых зимой можно просто умереть от холода. И с этим ничего не делают. Туалета в павильонах так же нет, но расположение позволяет за пару минут дойти до общественного. Если вы не привыкли к тотальному контролю со стороны отдела видеонаблюдения, то будьте готовы: за вами бдят, иногда могут слушать ваши разговоры с коллегами, поэтому лучше обсуждайте всё... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Зп вовремя и полностью только пока ты там работаешь. Коллектив хороший, тут ничего не могу сказать. Офис нормальный, пошарпанный немного, но это лично для меня не критично. Далее →
    ✗ Недостатки
    При увольнении вас рассчитают только по белой части, то бишь по мрот. Потом будут обещать что разберутся, а по факту просто будут вас игнорировать. Не рекомендовала бы я туда уйти, при увольнении уйдёте с копейками в кармане. Отпускные и больничные видимо выплачиваются так же. При трудоустройстве обещали что все расчеты с полного оклада будут, а тут увы и ах Далее →
  • На данный момент я являюсь действующим сотрудником компании «РосДеньги», за 7 лет можно было создать нормальные условия труда. Итак несколько предложений: 1. Полностью белая зарплата. Официальная часть в компании только оклад и то не полностью. Премия черная. Соответственно, если вы заболели, пошли в ежегодный отпуск или дикрет вы получаете копейки. Так же переработки идут по стандартной почасовой фиксе, хотя по ТК РФ должны оплачиваться по другому. 2. График работы. 4/2 по 11 часов, соответственно будет переработка в любом случаи. Если вам по телефону начинают говорить, что у вас будет 2/2, могу вас проинформировать, что такого графика в компании не существует. Напоминаю так же, что переработка не оплачивается в двойном размере как и выходы в праздничные дни. 3. Система мотивации. В компании существует несколько критериев по которым начисляется премия, подробно написать не могу к сожалению, так как мною подписана бумажка о неразглашении коммерческой тайны. Могу сказать лишь, что данную премию получить крайне затруднительно. 4. Регламент по мотивации. Любимая компания, ты сделала презентацию по мотивации, но утаила в ней некоторые аспекты ее начисления. Поэтому напрягитесь и напишите нормальный регламент по начислению премии, потому что каждый месяц узнаем что-то новое. Уточните как вы считаете просрочку, в каком случаи вы платите за новых, а в каком нет... Далее →