Стажировка в РОСТ: условия, плюсы, минусы?
Изучаете информацию о работе в РОСТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про РОСТ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в РОСТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2)
-
Компания ООО «Рост» она же комфорт и она же Сити кал. Проработал в этой компании с ноября по январь в должности оператора контакт центра, в трудовой поставили отметку о том, что я не справился с условиями испытательного срока и трудовой договор был расторгнут. Увольнение происходило следующим образом 18 декабря мной написано заявление с отработкой, руководитель в беседе предложил в январе по итогам другую вакансию. В январе выяснилось, что мое заявление утилизировали, Я увольняюсь одним днем и остаюсь без расчета, так как уже нашел другую вакансию самостоятельно. В этой компании свой регламент и есть свои формы и порядок увольнения, но знакомить с регламентом новых сотрудников необязательно. Я потерял время и деньги, работа занимает очень много времени в сутках. Быстро принял решение. Подобную запись в своей трудовой я переживу. Далее →
-
Компания ООО Рост, языковой центр — одно из направлений деятельности, но занимаются разными вещами. Директор дает обещания официально трудоустроить после испытательного срока в 3 месяца, чего не делает, продолжая обещать регулярно. На летний период оклад почему-то снимает, видимо, летом преподавателю и менеджеру есть не надо. Никаких гарантий, что деньги будут получены, постоянная работа «в кредит», т.е. деньгами от клиентов за следующий месяц директор расплачивается с работниками за предыдущий. Отсутствие уважения к рабочему и личному времени — классика. Директор может позволить себе критиковать в завуалированной и открытой форме личные качества и образование подчиненного, не относящиеся к конкретным поставленным задачам, формулирует поручения таким образом, чтобы сотрудник в любом случае выполнил его так, чтобы можно было найти недочеты. К примеру, заставить его переставлять слова местами в тексте, менять местами абзацы. Не имея компетенции в профессиональной сфере подчиненного, придумывает несуществующие ошибки и пытается вызвать чувство вины. Допускает недочеты в составлении документов или деловых переписках и винит в этом сотрудников. При трудоустройстве обещает рост минимального оклада, чего не происходит в дальнейшем. В итоге, после увольнения, заработанные деньги отдает кусками, то по две, то по три тысячи. Каждый раз нужно ее вызванивать, приезжать,... Далее →