Работа в Рт лабс: отзывы сотрудников

В департаменте господина, фамилия которого созвучна с жанром сатира, ужасные переработки, прессинг, с работы выдавливают всех, кто не лижет одно место. Издевательства такого рода: ужасное отношение, игнорирование, заглаза оскорбляют человека. Работа сутками. Руководитель, которого мы ранее упомянули, любит окружать себя девочками до 25 лет, а всех неугодных «по духу» и не готовых работать за весьма обычную зарплату 16 часов - выдавливает всеми правдами и не правдами. Премии режут без обоснования причин.

Руководитель департамента трансформации региональных услуг. [С.] [Ю.] [Б.] - достаточно сложный руководитель, требующий в первую очередь поклонения своей личности. Не ценит абсолютно работу и старания специалистов, считает, что все ей должны. За отказ выходить в 12 ночи сб.-увольнение

Токсичность компании зашкаливает. Берут в основном зеленых, чтобы провертывать их через мясорубку унижения с целью почувствовать себя не такими ущербными. Начальству на хамское общение сотрудников наплевать, каждый сам за себя. Нередки конфликты, сплетни за спиной и подсидка. Долго работают только люди с явным комплексом жертвы, которые боятся сунуться куда-либо, потому что в компании их смешали с грязью. Роста нет. Хорошее место если любишь лизать ... бездарностям.

Сами собеседующие показались не очень сильными экспертами, что сбивало с толку. После собеседования сказали, что всё здорово и больше не выходили на связь. Судя по отзывам, тут частенько пропагандируется игнор кандидатов. Так что если решили потренироваться перед собеседованиями в серьёзные компании можете идти сюда без зазрения совести и потом их игнорить :)

Безответственный HR отдел. Прошла 2 собеседования и «введение» на которых дали понять, что моя кандидатура подходит им. После них HR предложил оффер, который должен был отправить мне в определенное число. Конечно же его не отправили, а также не отвечали мне на сообщения и звонки. Для чего потрачено время и отметены мной иные варианты — не понятно. Очень непрофессионально, посему не рекомендую рассматривать вакансии данной компании как приоритетную вплоть до подписания трудового договора.

В начале встречи была фраза "Расскажите, что считаете для нас интересным", вот на этом моменте вспомнились прочитанные отзывы об этой компании... ни рассказа о компании, проекте, технологиях, ну окей. По факту не давали закончить мысль и предложение, перебивали вопросами. Данное собеседование напомнило мне экзамен в универе, когда нужно отвечать четко по надиктованным конспектам. Послевкусие неприятное, hr не ответила по результатам. Не рекомендую даже для практики собеседований

Я программист Java с уклоном в веб. Опыт около 10 лет. Со стороны компании в собеседовании посредством Zoom участвовали архитектор и тим-лид. Сначала попросили рассказать о самых значимых проектах, затем перешли к вопросам с их стороны. Сперва задавал вопросы архитектор. Когда он поинтересовался, какие возможности из Java 8+ доводилось использовать, прежде всего я рассказал про потоковые операции. Упомянул про их типы - intermediate и terminal, привел основные операции с их аргументами. Тут архитектор спрашивает: "как стримы связаны с монадическими цепочками" Сколько программистов когда-либо слышали о таком термине. Я лично нет. О чем и сообщил. На что последовало: "ну, как же ... у вас тут в резюме написано, что вы работали ведущим специалистом" Как будто каждый ведущий программист должен быть в курсе столь специфичной терминологии. Затем вопросы стал задавать тим-лид. Прежде всего, у меня сложилось впечатление, что а) вопросы были подобраны исключительно с целью завалить кандидата б) что сам тим-лид безДалее →

бумажки перед глазами никогда в жизни не ответил бы на собственные вопросы. Так, у меня спросили, какие паттерны проектирования мне доводилось использовать на практике. Как программист веб, я упомянул в частности mvc, chain of responbilities (используется при обработке исключений и в веб фильтрах), синглтоны-инверсия контроля- декоратор (три последние являются "китами" фреймворка Spring), рассказал про Service Discovery и Circuit Breaker применительно к rest. И тут у меня спрашивают "ну, хорошо... а вы сами-то что использовали в ваших проектах". А мне-то казалось, что таких вопросов возникнуть не должно. Допускаю, что этот человек никогда не разрабатывал веб приложения, но в то, что он никогда не обрабатывал исключения, где используется chain of responsibilty, поверить сложно. И к такому человеку я пробовался в команду. Из той же категории странных вопросов спросили про пять вариантов автовайринга в Spring (я знал три - другие никогда в жизни не встречались), про Double Brace Initialization (также никогда в жизниДалее →

не встречал - и эта инициализация, кстати - antipattern), про поколения памяти в jvm. Причем когда я сказал, что в последних версиях jvm память не делится на поколения, и что заставить garbage collector собрать мусор нельзя, на той стороне удивились. Я не хочу делать никаких выводов. Но все же хочется, чтобы те, кто собеседуют тебя, были не менее компетентны, чем вы, и не выискивали блох, а разбирали подходы к разработке, сравнивали возможности. Итог: на следующий день было получено письмо следующего содержания: "От лица Команды РТЛабс благодарю Вас за интерес к нашим вакансиям..... Желаем Вам хороших предложений, значимых для Вас задач и удачи в существующих проектах." Зарплату не обсуждали. Отказ не из-за завышенных ожиданий - у меня они умеренные. Так что если у вас есть пара часов свободного времени и желание потренироваться в прохождении интервью, попробуйте. Но не рассчитывайте на адекватные вопросы и внятную реакцию после.

Если вам важно работать в команде профессионалов, то эта компания в части hr не для вас. Всех кто умеет работать, профессионал своего дела, всех уберет не терпящая конкуренции Начальница отдела. Ходят слухи, что она спит со своим шефом, не удивлюсь если это правда. Глупа, но умеет показать себя с лучшей стороны. Не стоит портить себе резюме :)

РТЛабс в Санкт-Петербурге под руководством некого [М.] [Е.] [В.] весьма неприятное место. Условия труда отсутствуют. Отношение к работникам, как к рабам. Отсюда и текучка дикая. Хотя «витрина» может показаться приличной, пока вы не поработаете немного. Никому не советую.

Начальница отдела управления персоналом общается с сотрудниками исключительно нецензурно, орет на весь опенспейс, хамит и считает нормой такое общение. Подбирает к себе в команду таких же не воспитанных сотрудников. Как вы думаете как выглядит взаимодействие с сотрудниками, когда во главе стоит эксцентричный и крайне эмоциональный человек, у которого каждые 5 минут меняется настроение и т.д. со всеми вытекающими. Даже и не думайте о карьерном росте в отделе управления персоналом если вы не умеете льстить. Здесь вы будете не работать а выживать. Короче если вам надоела работа, вы считаете что жизнь ваша скучна и уныла поработайте в отделе управления персоналом, потом вы поймете как хорошо было раньше и будете лучше ценить то время. Т.к. худе чем здесь вы врят ли где то найдете.

Очень некультурно относятся к сотрудникам и кандидатом. Много звали на собеседование, надоедали даже. Приехал, ехать очень далеко, ещё и на автобусе пришлось. Ветка закрыта была на ремонт. Отсобеседовался ровно 2 чеса, рассказал всё, обсудили проекты, решения, и всё молчок, ни слуху ни духу, так поступать некрасиво, работодатель даже по закону должен сообщать о принятом решении, решил из принципа написать HR какое решение вынесено, написал 2 раза, и всё равно никакого ответа.

Очень некультурно относятся к сотрудникам и кандидатом. Много звали на собеседование, надоедали даже. Приехал, ехать очень далеко, ещё и на автобусе пришлось. Ветка закрыта была на ремонт. Отсобеседовался ровно 2 чеса, рассказал всё, обсудили проекты, решения, и всё молчок, ни слуху ни духу, так поступать некрасиво, работодатель даже по закону должен сообщать о принятом решении, решил из принципа написать hr какое решение вынесено, написал 2 раза, и всё равно никакого ответа.