Ужасная компания. Некомпетентное руководство. Зарплату выплачивать не хотят, но при этом требований миллион. На рекламу не тратятся, заставляют продавцов выходить на улицу и звать людей. За 20 лет существования совсем не раскрученный бренд. Дизайнер не придумывает новые модели, а перешивает старые. Камеры в компании для слежки за сотрудниками, а не безопасности. Далее →
РУССКИЙ ЛЕН: отзывы сотрудников в Сочи
Изучаете независимые мнения о работе в РУССКИЙ ЛЕН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про РУССКИЙ ЛЕН по городу Сочи . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про РУССКИЙ ЛЕН, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в РУССКИЙ ЛЕН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РУССКИЙ ЛЕН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про РУССКИЙ ЛЕН?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководитель неадекват полный. Текучка сумасшедшая. Откуда выполнения плана продажь со стажерами, которые не понимают в продажах! Никто ничего не знает, но есть четкое хочу по которому нужно работать и соответствовать. И требование результата (не сформулированного и не разбитого на критерии, но видимо понятные только Руководителю проекта Зелинскому [О.] А если не соответствуеешь и не делаешь, то получишь то, что получишь (в моем случае хрен без масла тоже сырой живой десерт). ЧТобы заработать минимально свои копейки нужно сделать команду и подготовить и вывести в работу и сделать план и получить небольшой % от продаж. Переобувания в условиях и постоянных корректировках мотивации без четко сформулированных критериев определения результата привело к утечки команды, которая была еще в сыром начальном виде, но готовая работать и трудиться. Да и функционирование на ресурсе сотрудника (время, физическое и психическое здоровье, материальные ресурсы не учитываются). Отсутствует понимание, развитие и построения оп и делание выручки. Прослеживается мысль, что при появлении оп деньги польются рекой. Но почему-то опытные менеджеры и рук ли не могли сделать ни одной продажи, было какое-то сопротивление всему процессу и отторжение. Там не понятно либо сама эксперт без энергии денег или сам Руководитель проекта просто хочет срубить бабла (что присуще пониманию в малом бизнесе).... Далее →