Стажировка в СOOL.CLUB: условия, плюсы, минусы?

Сначала Вы напишите вступительное эссе, и Вам направят сообщение на почту: «Рады сообщить, что Вы справились с пробным эссе! Приглашаем Вас 10.02.2021 в 09.00 UTC+3 (Moscow time zone) познакомиться через скайп-голосом (видео не понадобится).» Затем некая [И.] [Г.] расскажет Вам про положительные стороны данной псевдо-конторы и назначит дату старта стажировки, которой впоследствии не будет. На почту также придет логин и пароль от личного кабинета, в котором Вы найдете еще одно тестовое эссе во вкладке «Current orders». После того как Вы убьете порядка 2 дня на написание данного эссе, Вы получите финальный фидбек на почту со следующим содержанием: «We have to decline your application as your test order written does not meet our standards. We appreciate your persistence and efforts and wish you good luck.» Самое интересное, что [И.] [Г.] неоднократно упоминает во время собеседования, что про стандарты написания эссе Вам расскажет Ольга Польщук в ходе стажировки (дату стажировки Вам сообщают также). В назначенную дату моей стажировки (еще до написания тестового ордера) я пишу этой [О.] [П.], которая сообщает: «Генадий, стажировки не будет,... Далее →

Не прошла стажировку. Расстроена, но это их право. Хотелось бы просто предостеречь других, чтобы не тратили зря свое время. Сам процесс, начиная от отправки резюме, выполнения тестового задания, потом собеседования и, наконец, (с опозданием на несколько дней) стажировки в моем случае занял более двух недель. Все это время со мной общались так, как будто меня точно возьмут на работу. Даже во время стажировки, когда я (очевидно) плохо справлялась, на ошибки указывали довольно мягко, говорили, что «ничего, дальше научишься и будет легче». Из-за этого создалось впечатление, что справилась я довольно-таки сносно и могу ожидать приглашения. И когда получила отказ (который пришлось ждать более суток, менеджер меня упрямо игнорила), то была неприятно удивлена. Просьба к менеджерам компании, если они это прочитают — давайте соискателям как-то более явно понять, что они могут не пройти. Например, если во время стажировки куратор сразу понял, что я не подхожу — почему бы не сказать мне сразу же после завершения? Почему нужно заставлять ждать и надеяться? В это время я упустила несколько других хороших предложений о работе, и в результате осталась у разбитого корыта. Соискатели, если вы вдруг такие же молодые и неопытные, как я,... Далее →