САВАРАТЕХНО: отзывы сотрудников в Минске
Планируете работать в САВАРАТЕХНО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про САВАРАТЕХНО по городу Минск с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в САВАРАТЕХНО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаРаботал на компании около трех лет. пришел без опыта в продажах. Приятно удивил подход руководства и начальника продаж к обучению сотрудников. Действительно получаешь глубокие знания в сфере продаж и хороший опыт. Сильный руководитель, досконально знает все процессы в компании. по оплате тоже было все четко и прозрачно. по уровню зарплаты — достойно. Из опыта собеседований на других компаниях из этой сферы, могу сказать, что здесь одна из самых высоких оплат. Далее →✗ НедостаткиДля меня нет Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброжелательный коллектив, ни разу не услышала повышенного тона ни со стороны руководства, ни со стороны коллег, всегда готовы объяснить, помочь. Руководители производят хорошее впечатление. Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 недели по договору подряда (с перерывом 1 неделю в связи с болезнью). Поняла, что предмет продаж (профессиональное моющее оборудование, мотопомпы, генераторы, тепловые пушки, комплектующие и прочее) мне тяжело понять с технической точки зрения. Приняла решение расторгнуть договор и уйти. Оплата моего труда составила 50 р. Т.к. выполненный объем работ, по мнению руководства, был малоэффективным. В договоре указан план работ, справиться с которым не каждому новичку под силу. Оплата при выполнении всех пунктов плана по окончанию срока договора — 600 р. Из них 300 р. — фиксированная часть и 300 р. премия. В моем же случае получилось, что работодатель оплатил мне проездной на метро и автобус, чтобы я бесплатно пополнила им их базу в течение двух недель. Ну просто смешная сумма оплаты за такой срок! Жаль потраченного времени! Обработав 25 компаний, 10-ти было что-то нужно: ремонт, новое оборудование. Только это все отсрочено по времени. А можно поверхностно обработать 200−300 компаний и получить примерно такой же результат. Напрашивается вывод: работодателю выгодно использовать бесплатную «раб. силу» для рекламы своих услуг. В пользу этого говорит и постоянно активная вакансия, регулярно размещаемая на порталах... Далее →💬11 комментариев