Стажировка в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ: условия, плюсы, минусы?

Планируете работать в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

низкая зарплата плохие условия отсутствие роста плохие отношения Показать все

  • Недовольство условиями и оплатой труда.

    14.11.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    нет Далее →
    ✗ Недостатки
    имея 40 лет стажа 2 ВУЗа ассоциации ноприз нострой плавный карьерный рост был остаток дня под наркозом отдела кадров. Что они хотят, все допуски, все журналы, все разделы, все работы человек должен иметь. При этом на каждую смену работы у меня их через 7−12 лет допытываться, почему, да потому, что рост карьерный и ответственности совместно с приобретаемыми знаниями. Весь мир так растет. Испытательный срок зп 50, у меня рабочий без образования получает 56. Разъездной хар-р, вечерами раз в неделю до 22 часов обслуживай за бесплатно. Крепостное право осталось в головах, и никакими революциями христианские ценности не достижимы с отсутствием разумения. Далее →

  • Психологическое давление и высокая текучка

    19.02.2021 • Санкт-Петербург • концертный администратор
    Я проходила непродолжительную стажировку, претендуя на должность концертного администратора со знанием английского языка. Все это время я находилась в стрессе из-за психологического давления со стороны начальницы отдела кадров. Помимо этого, нужно было выполнять огромное количество монотонной работы в очень загруженном режиме, что для меня тоже оказалось тяжело. Коротко о минусах: ⦁ высокая «текучка» кадров на этой должности; ⦁ моббинг новичков со стороны начальницы отдела кадров (с которой, к сожалению, постоянно приходилось взаимодействовать); обесценивание, провокации конфликтов, необоснованные обвинения в адрес нового сотрудника. Она не принимает чужое мнение, адекватные аргументы, может вести разговор на повышенных тонах; ⦁ на собеседовании не сообщили обо всем объеме работ и обязанностей, например, по факту требовалось умение работать в системах Мегаплан и 1С, редактирование сайта, о чем не было оговорено заранее; ⦁ сотрудники часто остаются на работе после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты; ⦁ оформление стажировки не по трудовому договору (по гражданско-правовому); ⦁ на рабочем месте старый компьютер со старым софтом; ⦁ нет столовой и обеденного перерыва, нет возможности пообедать в другом месте. Далее →