✓ Преимущества
Хороший директор салона Далее →
✗ НедостаткиТерриториальный директор несправедливый, никогда не понимает сотрудников, не идет на уступки, ищет конфликты, при желании уволиться грозит поставить в черный список по службе безопасности, высказывает оскорбления за спиной другим коллегам торговых точек, заставляет работать по 12 часов при этом не искать кандидата для улучшения и стабилизации графика, не входит в понимание сотрудника (подчиненного) для улучшения рабочей деятельности. При удержании премии ни с чем не помогает, даже не может объяснить за что, как, почему и как можно исправить ситуацию и вернуть премию. Требует результата любыми способами (даже обманом клиентов), при посещении салона орет на всю тт при клиентах почему симки не делаем. Беспокоится лишь о своей зарплате. Сотрудников под угрозами (штрафа или заморозки премии) требует выходить в свой выходной день без учета встать в табель для начисления зарплаты, продавать и выбивать на других. При подачи заявления на увольнения и отправки на согласование территориальному директору по истечению 14 дней сотрудника не рассчитывают и не выдают положенные документы, так как территориальный директор во время не отравляет заявление на пикту и сотрудник, который уже думавший что отработал 14 дней потом числится как потеряшка и увольняют либо по статье, либо по поздней дате на усмотрение территориального директора. Не выплачивают честно... Далее →