Изначально компания произвела на меня благоприятное впечатление, несмотря на то, что белая зарплата составляет только половину от реальной. Пробовалась на позицию маркетолога. Озадачило, что на разных работных сайтах был указан разный уровень зарплаты, но функционал был интересный, поэтому обозначила свои ожидания и пошла. По отзывам слышала, что там полгорода было, никого не берут. Тоже заинтересовало, почему так. Прошла собеседование очень хорошо, побеседовали с начальником СБ, направили на полиграф. Тут я поняла, почему никто не проходит. У полиграфолога изначально позиция, что все рекламщики и маркетологи — воры и махинаторы. Я проходила первый раз. Конечно, волновалась. Но честно отвечала на все вопросы, рассказала, что есть ипотека, кредит, прочие финансовые обязательства. Рассказала все спорные ситуации, которые могут быть двояко истрактованы. В итоге после проверки меня обвинили в подделке документов и откатах («Вы были начальником отдела рекламы, и что — ни разу не подделывали счета?» «Вам же предлагали откаты? Значит вам ничего не мешало их взять!"и т.д.), чего я никогда не делала, и это подтвердили результаты полиграфа (которые, кстати, запрещено обсуждать с испытуемым, а они обсуждались почему-то). Формулировки были действительно не вопросительные, а обвинительные. В финале этого... Далее →
Работа в СИБТЕХНО: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в СИБТЕХНО с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СИБТЕХНО. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в СИБТЕХНО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СИБТЕХНО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
В компании ООО СибТехно обещают белую зарплату, на самом деле она наполовину серая. Пишут о том, что коллектив дружный и молодой. Коллектив молодой, но не дружный. Все больше и больше сотрудников, которые желают выслужиться перед руководителем и владельцами бизнеса, втаптывая в грязь своих коллег. Приветствуется доносительство, причем разбираться кто прав и кто виноват никто не будет, даже если сотрудника оговорили. Руководитель сам не прочь переложить свою вину за неверно принятые решения на своих подчиненных. Но он близкий родственник владельцев бизнеса и поэтому всегда прав. Практикуются постоянные исследования на полиграфе. Конечно сейчас в этом нет ничего особенного, многие организации это используют. Но в данной компании очень часто подвергают сотрудников этому исследованию, по поводу и без повода. Везде видеокамеры и запись разговоров. Все вместе это создает атмосферу полнейшего недоверия к людям. Текучка кадров стала обыденным явлением в организации, причем сотрудников там и так не много, человек 17−20. Работать в такой организации не комфортно. Далее →