СИНЕВО УКРАИНА: отзывы сотрудников в Київ
Изучаете независимые мнения о работе в СИНЕВО УКРАИНА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 54 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СИНЕВО УКРАИНА по городу Київ . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Працювали у СИНЕВО УКРАИНА? Накипіло? Розкажіть правду!!
Додати відгук
Города:
По профессиям:
Отзывы (54)
-
Компания подобрала с Макдональдса двоих сотрудников, дала им должности ритейл-менеджер и ритейл-директор. Людям, которые всю жизнь работали с картошкой фри, тяжело перестроиться на медицину. С их приходом работать стало хуже. Они разносят неправдивую информацию о сотрудниках, разносят сплетни по офису и пунктам, которые сами придумывают. Хочу от всего сердца пожелать, чтобы их уволили так же, как они увольняют сотрудников. Медицина — это не фаст-фуд, жаль, что [К.] этого не понимает. Далее →
-
Компания обещает к зарплате бонусы, на пунктах это 10% за скорость онлайн-заказов, 10% за скорость обслуживания обычных заказов, 10% личные качества и 20% если нет жалоб от посетителей. Когда кто-то начинает брать все бонусы, компания понимает, что не тянет такого сотрудника и увольняет, потому что в компании работают очень жадные руководители. Они даже готовы писать хорошие отзывы от имени сотрудников на себя, чтобы не потерять свои бонусы. Им мало своей директорской зарплаты, ещё они пишут от имени сотрудников хорошие отзывы на имя руководителей, чтобы владелец компании не поменял их, ведь они уже предпенсионного возраста и пора уже что-то менять… Далее →
-
Уволили во время карантина, хотя по закону этого делать нельзя, но в Синэво всегда обходят законы стороной, дешевле штраф заплатить, ведь компания во время карантина на анализах на Covid достаточно заработала, но всё равно Д. с огромным отрывом заработала больше! Потому что там директор молодой, красивый, современный, продвинутый, объективный, а в Синэво директора оставляют желать лучшего, живут в каменном веке, стены на пунктах в голубых тонах, потому что так захотел директор с персонала… Далее →
-
Для директора «Синэво» сотрудники — это расходный материал. Обещают золотые горы, а потом при первой возможности убирают и ищут другого сотрудника. Не ведитесь на их обещания, вам дешевле будет. В «Синэво» не умеют держать слово. Если кто-нибудь столкнулся с несправедливым увольнением, не молчите, обращайтесь в «держпрацю», один штраф уже есть в 16-ти кратном размере, второй будет в 30-ти кратном размере. Зло должно быть наказано! На пунктах руководители могут сотрудников не только видеть, но и слышать!. Далее →
-
Со стороны руководителя были угрозы, запугивания, унижения, намёки сексуального характера, дискриминация, несоответствующие замечания, домогательства, а потом увольнение. Руководитель не привык слышать от привлекательных сотрудниц слово «нет». А с виду порядочный семьянин, жена даже не догадывается о его похождениях. А самое интересное, что это не первый случай и, скорее всего, не последний. Далее →
-
На пункте неправильно установлена вытяжка, она гонит горячий воздух, поэтому все лето задыхались в защитных костюмах. Кондиционер старенький еле дышит, а летом вообще сломался. Окон в зоне ресепшена нет для проветривания. Умывальник в раздевалке забитый около 3-х лет, приходилось посуду мыть в туалете. Входная дверь узкая, не все коляски с детьми и инвалидами могли проехать, приходилось персоналу надрываться и переносить на руках. Ужасные условия труда! В кулер приходилось менять бутыль 19-ти литровый, для женщины это недопустимо. Об этой проблеме лично говорила ретаил менеджеру, но чужие проблемы его не волнуют, у него другая цель — это повышение! Он мне говорил, что ему предлогами стать ретаил директором, но за какие заслуги??? А может, человек страдает манией величия… Очень сильная экономия на средствах индивидуальной защиты. Далее →
-
При поступлении на работу взяли без обязательного предварительного медосмотра. На периодический медицинский осмотр меня впервые отправили через 7 лет работы, где обнаружили инфекционное заболевание. Поработала ещё 2 года, работала хорошо, даже сумела продержаться больше 8 лет на одном пункте. В Синэво это редкость, у меня была высшая категория, даже диплом дали, правда, без подарков, которые прилагались к диплому. Брала все премии и бонусы, которые только можно было взять, но не помогло. Перед новым медосмотром меня решили, от греха подальше, уволить, а анализы, которые я сдала, выкинули в мусор. При увольнении, вместо того чтобы помочь, решили высчитать у больной женщины с зарплаты 11.000 грн. Этим поступком работодатель превзошел самого себя! Далее →
-
В Сінево мене звільнили незаконно, звернулася в державну службу України з питань ПРАЦІ і отримала приємну звістку, складено акт інспекційного відвідування щодо ненадання відповідної документації, тепер розглядають рішення щодо застосування фінансових санкцій за створення перешкод на момент виявлення порушення. Далее →
-
-
Заставляют в выходные ездить на тренинги, 8 лет одна и та же тема. Скучно, неинтересно, многие считают, что это пустая трата времени и денег. Возможно, надо поменять человека, которого было бы интересно слушать, а не считать секунды до окончания тренинга. Мне кофе противопоказано, но я его пила, чтобы не уснуть, но увы, не помогло… Далее →
-
Когда мне выдали диплом лучшей медсестры, хотя я медсестрой никогда не работала, мне директор с персонала сказал, что подарки не выдаются, никакой статуэтки и сертификата на 1000 грн в Брокард никому и никогда не выдавали)))) Я тогда подняла вопрос по поводу брошки, тогда коммерческий директор пообещал, что на 10 лет мне подарят, но во время карантина это большая роскошь! Дешевле уволить, чем дать))) спасибо за вашу щедрость! Далее →
-
Больше всего меня впечатлило, когда работодатель с математическим умом вместо того, чтобы помочь неизлечимо больной женщине, которая находилась при смерти и нуждалась в материальной помощи на лечение при увольнении, высчитал с зарплаты 11.227.63 грн., которые были предназначены на жизненно необходимые таблетки. Далее →
-
Не дают расчета по зарплате При смерти близких родственников не помогают материально и дают только 1 день отгула на похороны. При проф. заболевании не выплачивают компенсацию и принудительно заставляют уволиться. Если сотрудник отказывается, ему угрожают уволить по статье и запугивают, что все сделают, чтобы этот сотрудник больше никогда не нашел работу, обещают дать плохую характеристику новому работодателю. Перед увольнением переводят на другой пункт, подальше от дома, чтобы сотрудник опаздывал на работу и писал объяснительные записки. В моем увольнении активно принимали участие: директор по развитию, коммерческий директор, директор по персоналу, ритейл-директор, ритейл-менеджер и их юрист. Далее →
-
В «Синэво» не следят за вакцинацией сотрудников. Меня взяли на работу не вакцинированной, последнюю АДС я делала 19 лет назад. Не отстраняют от работы сотрудников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, сотрудники с противопоказаниями к работе присутствуют на рабочем месте, подвергая опасности и себя, и окружающих. Лично меня взяли на работу на должность, как потом выяснилось, которая мне противопоказана по состоянию здоровья. Сейчас остается открытый вопрос: КТО понесет ЗА ЭТО ответственность??? Далее →
-
Компания экономит на средствах индивидуальной защиты, экономит на медосмотрах, не ценит сотрудников, которые хорошо работают, не выполняет обещания, не проводит служебные расследования при необходимости, высчитывает с зарплаты деньги, не объясняя причину, заставляет в заслуженные выходные ходить на помощь на другие пункты бесплатно. Далее →