Синевоукраина: отзывы сотрудников в Киеве

Компания подобрала с Макдональдса двоих сотрудников, дала им должности ретаил менеджер и ретаил директор, людям, которые всю жизнь работали с картошкой фри тяжело перестроиться на медицину. С ихним приходом работать стало хуже, они разносят не правдивую информацию о сотрудниках, разносят сплетни по офису и пунктах, которые сами придумывают, хочу от всего сердца пожелать, чтобы их уволили так же как они увольняют сотрудников. Медицина -это не фаст-фуд, жаль что [К.] этого не понимает.

Компания обещает к зарплате бонусы, на пунктах это10% за скорость онлайн заказов, 10% за скорость обслуживания обычных заказов, 10% личные качества и 20% если нет жалоб от посетителей, когда кто-то начинает брать все бонусы компания понимает что не тянет такого сотрудника и увольняет, потому что в компании работают очень жадные руководители, они даже готовы писать хорошие отзывы от имени сотрудников на себя, чтобы не потерять свои бонусы, им мало своей директорской зарплаты, ещё они пишут от имени сотрудников хорошие отзывы на имя руководителей чтобы владелец компании не поменял их, ведь они уже предпенсионного возраста и пора уже что-то менять...

Уволили во время карантина, хотя по закону этого делать нельзя, но в Синэво всегда обходят законы стороной, дешевле штраф заплатить ведь компания во время карантина на анализах на Covid достаточно заработала, но всё равно Дила с огромным отрывом заработала больше! Потому что там директор молодой, красивый, современный, продвинутый, объективный, а в Синэво директора оставляют желать лучшего, живут в каменном веке, стены на пунктах в голубых тонах, потому что так захотел директор с персонала...

Для директора "Синэво" сотрудники - это расходный материал, обещают золотые горы, а потом при первой возможности убирают и ищут другого сотрудника. Не ведитесь на их обещания вам дешевле будет, в "Синэво" не умеют держать слово. Если кто-нибудь столкнулся с несправедливым увольнением, не молчите, обращайтесь в " держпрацю", один штраф уже есть в 16-ти кратном размере, второй будет в 30-ти кратном размере. Зло должно быть наказано! На пунктах руководители могут сотрудников не только видеть, но и слышать!

Со стороны руководителя были угрозы, запугивания, унижения, намеки сексуального характера, дискриминация, несоответствующие замечания, домогания а потом увольнение, руководитель не привык слышать от привлекательных сотрудниц слово нет. А с виду порядочный семьянин, жена даже не догадывается о его похождениях, а самое интересное что это не первый случай и скорее всего не последний.

На пункте не правильно установлена вытяжка, она ганяет горячий воздух, поэтому все лето задыхались в защитных костюмах, кондиционер старенький ели дышит, а летом вообще сломался, окон в зоне ресепшена нет для проветривания, умывальник в раздевалке забитый около 3-х лет приходилось посуду мыть в туалете, входная дверь узкая, не все коляски с детьми и инвалидами могли проехать приходилось персоналу надрываться и переносить на руках. Ужасные условия труда! В кулер приходилось менять бутыль 19-ти литровый, для женщины это не допустимо, об этой проблеме лично говорила ретаил менеджеру, но чужие проблемы его не волнуют, у него другая цель - это повышение! Он мне говорил, что ему предлогами стать ретаил директором, но за какие заслуги??? А может человек страдает манией величия... Очень сильная экономия на средствах индивидуальной защиты.

При поступлении на работу взяли без обязательного предварительного медосмотра,на периодический медицинский осмотр меня впервые отправили через 7 лет работы, где обнаружили инфекционное заболевание. Поработала ещё 2 года, работала хорошо, даже сумела продержаться больше 8 лет на одном пункте, в Синэво это редкость, у меня была высшая категория, даже диплом дали,правда без подарков,которые прилагались к диплому, брала все премии и бонусы,которые только можно было взять, но не помогло, перед новым медосмотром меня решили от греха подальше уволить, а анализы, которые я сдала выкинули в мусор, при увольнении вместо того, чтобы помочь решили высчитать у больной женщины с зарплаты 11.000 грн. Этим поступком работодатель превзошел самого себя!

В Сінево мене звільнили незаконно, звернулася в державну службу україни З питань праці і отримала приємну звістку, складено акт інспекційного відвідування щодо ненадання відповідної документації, тепер розглядають рішення щодо застосування фінансових санкцій за створення перешкод на момент виявлення порушення.

Заставляют в выходные ездить на тренинги, 8 лет одна и та же тема, скучно, не интересно, многие считают что это пустая трата времени и денег. Возможно надо поменять человека, которого было б интересно слушать, а не считать секунды до окончания тренинга, мне кофе противопоказано, но я его пила чтобы не уснуть но увы не помогло...

Когда мне выдали диплом лучшей медсестры, хотя я медсестрой никогда не работала мне директор с персонала сказал что подарки не выдаются, никакой статуэтки и сертификата на 1000 грн в Брокард никому и никогда не выдавали))))) Я тогда подняла вопрос по поводу брошки, тогда коммерческий директор пообещал что на 10 лет мне подарят, но во время карантина это большая роскошь! Дешевле уволить чем дать))) спасибо за вашу щедрость!

Больше всего меня впечатлило когда работодатель с математическим умом вместо того чтобы помочь неизлечимо больной женщине, которая находилась при смерти и нуждалась в материальной помощи на лечение при увольнении высчитал с зарплаты 11.227.63 грн., которые были предназначены на жизненно необходимые таблетки

Не дают расчету по зарплате При смерти близких родственников не помогают материально, и дают только 1 день отгула на похорон. При проф.заболевании не выплачивают компенсацию и принудительно заставляют уволится, если сотрудник отказывается ему угрожают уволить по статье и запугивают что все сделают, чтобы этот сотрудник больше никогда не нашел работу, обещают дать плохую характеристику новому работодателю. Перед увольнением переводят на другой пункт, подальше от дома, чтобы сотрудник опаздывал на работу и писал объяснительные записки, в моем увольнении активно принимали участия: директор с развития, коммерческий директор, директор с персонала, ретаил директор, ретаил менеджер и ихний юрист.

В "Синэво" не следят за вакцинацией сотрудников. Меня взяли на работу не вакцинированную, последнюю адс я делала 19 лет назад. Не отстраняют от работы сотрудников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, сотрудники с противопоказаниями к работе присутствуют на рабочем месте подвергая опасности и себя и окружающих. Лично меня взяли на работу на должность,как потом выяснилось, которая мне противопоказана по состоянию здоровья, сейчас остается открытый вопрос: кто понесет за это ответственность???

Компания экономит на средствах индивидуальной защиты, экономит на медосмотрах, не ценит сотрудников, которые хорошо работают, не выполняет обещания, не проводит служебные расследование при необходимости, высчитывают с зарплаты деньги не объясняя причину, заставляет в заслуженные выходные ходить на помощь на другие пункты бесплатно.