Работа в СИТИЛАБ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СИТИЛАБ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 22 отзыва бывших сотрудников про СИТИЛАБ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы. Проблемы с организацией труда в компании Ситилаб являются основным темой негативных отзывов. Чаще всего упоминается недостаток рабочих мест и постоянная духота в офисах, а также неадекватное руководство, которое публично критикует сотрудников и не поддерживает их. Высокий уровень текучести кадров связан с нестабильностью заработной платы и непрозрачными условиями труда.
Работали в СИТИЛАБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (22)
-
Эта компания довольно навязчиво предлагает различные вакансии. Когда Вы соглашаетесь, они просят Вас немного подождать. И продолжают на эту же должность искать еще соискателей. Если Вы им звоните с вопросом — а как же вакансия? — они Вам отвечают, уже другим тоном, чтобы Вы их не беспокоили они Вас имеют в виду и вот-вот вызовут. Потом Вы выясняете, что вакансия давно закрыта, а Вас, держали, видимо, про запас. Далее →
-
Внимание соискатели! Предупреждаю Вас в эту организацию устраивают только по срочному трудовому договору! Работает семейный подряд. Жена с шизоидным заболеванием на фоне ревности, должность — помощник директора (функции этого человека в компании не понятны). Директор жлоб и жмот. Вместе они хотят все нахаляву, все им должны выполнять всю работу за копейки, а если попросишь премию, то тебе плюнут в морду мизер, заткнись и иди работай дальше. Рабочее место ужасное, без окон, в техническом помещении, без кондиционера, за стенкой морг, иногда от туда исходит неприятный запах. Летом в этом помещении температура воздуха доходила до 30 градусов, но начальству на это было плевать, не было ни сокращенного рабочего дня, ни каких-то других поощрений, не нравится увольняйся. На собеседовании скрывают, что договор данная организация подписывает срочный со всеми сотрудниками с 2012 года, узнаешь об этом, только через недели две, объясняя тем, что договор на данный момент находится на подписи у директора или готовится. Почему срочный трудовой договор?! Потому, что директор очень боится попасть на декретные или на другие льготы для своих сотрудников. У директора бывают дни издевательств над своими сотрудниками например: вчера он подписывал скан счета, а сегодня... Далее →