Ситилинк: отзывы сотрудников в Оренбурге

Зарплата была выше среднего при выполнении показателей.

Смело могу заявить - шарашкина контора! В общей сложности работала в компании почти год. При увольнении не выплатили премию, постоянные отмашки со стороны руководства. То Вам положена премия, то уже нет. Доплаты за ночные часы работы, которые предусмотрены по закону - выплачены не были. Снова говорили что положено, но по итогу их не выплатили и даже не начисляли. Супервайзер просто жалкая, вечно ничего не знает, постоянные отмашки и в итоге игнор полнейший.

Соц.пакет, белая зарплата( относительно недавно).

Их очень много и они перевешивают все плюсы работы в этой компании. Отработала в этой компании 2 года. До сих пор не понимаю как и за что начисляется зарплата. З/п тебе считает супервизор, а не бухгалтер как это должно быть. Всего год зарплата стала полностью белой. А до этого на карту минималка и остальное в конверте. Соответственно и отпускные и больничный такой был, что хоть плачь от счастья... По вычетам на детей,Ю там вообще никто не заморачивается. Старшие смены постоянно только и говорят про штрафы. Не сделаешь план - тебе штраф.При чем ни разу никому не выдали приказ о том что этот штраф выписан и конкретно за что его выписали. Постоянно идет давление на выполнение плана, оно и понятно не сделаем мы, то не будет з/п и у них.Но когда подходишь с какой-то проблемой не всегда идут на встречу и не всегда помогают. ЕстьДалее →

такой страшный зверь, как прослушка разговоров. От которого зависит твоя реальная з/п.И тут уже никого не волнует, будь ты хоть спец по продажам, но если ты профукал прослушку, то и получишь ни.... А прослушку могут снять за что угодно. Даже зато что ты разговаривал без улыбки в голосе. с отпуском это вообще отдельная тема. Ты его планируешь, ждешь, но тебе его в итоге могут и не подтвердить. И всегда один ответ( Не нравится, здесь никто ни кого не держит).

Хороший коллектив, зарплата вовремя, больше достоинств никаких нет, всё ухудшилось с 22 года

в руководстве сидят дети [censored] с начала 22 года каждый месяц какие то ограничения, какие то новые требования, сначала они отправили радостное письмо о том что ситилинк старается сделать лучше условия для сотрудников, подняли оклад до 23к примерно для операторов калцентра, а после этого начали сыпать ограничениями и штрафами) в прослушку добавили тысячу пунктов которые по сути не обязательные, а сделаны только для того чтобы резать зарплату, супервизоры аргументируют тем что это поднимет продажи и зп будет выше, только вот люди которые в 20 раз перевыполнили план получают всего по 70-80 тысяч, раньше с перевыполненного плана можно было получить гораздо больше, [censored] директорша волик ольга запретила парням приходить в шортах в офис так как ей не нравятся волосатые ноги ахах ты чё овца [censored] ходи тогда в хиджабе, я не собираюсь потеть из за этого. во время нагрузки супервизоры в добровольно принудительном порядке заставляютДалее →

выходить в доп смены даже если у тебя личные дела или просто не хочется всю молодость просидеть на работе, они поставят тебе смену и если не выйдешь то штраф, как бы всё зависит от твоих взаимоотношений с супервизором, у суперов власть мнимая, по сути это шнырь который следит за вами и отчёты даёт, но он может тебя штрафовать за всякую [censored] если ты ему не понравишься, их тоже можно понять сейчас потому что их [censored] на собрании а они пытаются [censored] операторов, ещё [censored] отменили удалёнку и я сразу же в офисе подхватил корону, спасибо нашему [censored] директору или руководству из москвы, я ваших мам [censored] каждого

Рядом с домом. Всё.

Ребят!это шарашка! Я вам отвечаю! Конченная шарашка! Конченная одна была там супервайзер [Ю.] зовут Съела всех Работали супервайзеры пацаны двое! Так это юля, лизнула [censored] руководству! И эти пацаны ушли. Кстати, хорошие были ребята, понимающие! Так что думайте сами!

Относительно неплохой коллектив, но только в некоторых магазинах.

Начну с того, что компания не заинтересована в долгосрочных отношениях с сотрудниками. С вами заключают срочный трудовой договор на три месяца в период, когда отгрузок становится много. Казалось бы, какой смысл постоянно искать новых кандидатов? Старички прибавки не просят, тянут себе лямку и никуда не порываются. Может быть, такая текучка нужна для экономии зарплатного фонда? Возможно. Еще возможно, всё это придумано для того, чтобы крупногабаритный и такой же бестолковый эйчар [Т.] [Ж.] всегда была при работе. Ибо, если штат будет укомплектован, чем будет заниматься рекрутер? Ага, ничем. Правда, подозреваю, что эта красотка и без того ничем не занимается, но так создаётся хоть какая-то видимость бурной деятельности. В общем, никому не рекомендую тратить время не столько на саму контору, сколько на их ушлых и тупорылых эйчаров.