СИТИЛИНК: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Постоянная текучка кадров, отношения к сотрудникам как к расходному материалу, при любом обсуждении проблем всё сводится к аргументам «заявление на стол, вас не кто не держит». При устройстве говорят про график 10:00−22:00 с редкими переработками, сразу забудьте, уходить с работы можете в 00:00 ночи, а то и в 5 утра.. Которые оплачивают без надбавок, по обычной ставке х1. Если вам этого мало, вам предложат и доп смены ;). Инвентаризация проходит раз в месяц, оплачивается так же как и дневная смена, без бонусов за сделку, голые часы. Зарплата в компании серая минимальный оклад + бонусная часть конверт, как считаются бонусы не известно. Отпускные считаются только по белой части, так что на отпускные можно съездить разве что на дачу) По условиям труда могу сказать одно, очень грязно, склады забиты товарам под завязку, ТБ совсем не соблюдается из-за не способности организовать её на столь запущенных складах. Зимой холодно, летом жара не выносимая, склады совсем не оборудованы сплит системами или ещё чем-то. Для такой крупной компании бонусом идёт система хранения прямиком из 90-х, где всё делается при помощи листика и ручки, на складах с огромными объёмами товара, постоянно что-то будет не найти . В целом берегите... Далее →

Абсолютно наплевательское отношение к работе большей части сотрудников, в том числе администрации. У вас горят сроки, а на складе пересорт? Никто и не почешется что-то искать. У вашего клиента проблема с товаром? Все в рамках действующего законодательства (т. е., фактически, единственный сервис, который Ситилинк может предложить юридическому лицу,  — это принять товар на гарантийное обслеживание, да и то в случае отсутствия мех. повреждений). При этом все постоянно говорят о клиентоориентированности, о повышении качества обслуживания и прочие красивые и совершенно пустые слова. Руководство набирается из числа наиболее понырливых сотрудников. Смеешься над шутками директора и ходишь с ним на обед? Вот ты и начальник отдела, даже если в нем ни дня не работал. :) В результате — отсутствие компетенции, отсутствие стратегии, отсутствие понимания, что делать дальше. Отдельный минус — это условия труда. [П.] воды (тем более — чая или кофе) нет, туалет в ТЦ на другом этаже. Нет вентиляции, отопление теплопушками. Выжигающее глаза самое дешевое освещение. Экономят на всем, даже на бумаге для принтера. Любые просьбы или предложения, как правило, игнорируются, если не удается договориться с ответственным лицом на основании личной симпатии. В последнее время сильно раздут штат, работы не хватает. В итоге уровень заработной платы... Далее →

Руководство работает по принципу «не бей лежачего», сотрудники берут пример. Офисы — хуже некуда: нет ни питьевой воды, ни обогревателей (зимой сидим в куртках), ни вентиляции, ни даже уборных (чтобы справить нужду, нужно идти в клиентский туалет ближайшего ТЦ). Раздувают штат, в результате чего работы очень мало, оплачивается она соответственно. Отделы перекладывают работу друг на друга, в результате никто ничего не знает и ни за что не отвечает; как следствие — поток негатива от клиентов круглый год. Карьерного роста нет, почти всех руководителей набирают со стороны. HR ненавидит свою работу и своих сотрудников, на вежливое отношение даже не рассчитывайте. Категорически не рекомендую. Далее →

Процветает [censored] отпуск не оплачивают, больничный не оплачивают. При доставке крупных товаров в виде холодильников, подъемные длятся на 3, а не на 2.за перерасход топлива вычитают, уценка товара тоже за счёт работника. Сомнительный расчёт зп, занижают зп, в отпуск отпускают после [censored] осенью и зимой в отпуск не отпускают. Договор на руки не дают, справку о доходах надо ждать месяцами, ни какой поддержки в процессе работы при любых раскладах виноват, клиент всегда прав. Далее →

Здравствуйте! Работал в Кампании Ситилинк на должности продавца. Из плюсов хороший коллектив, кроме руководства. Хочу рассказать Вам, дорогим читателям, как обманывают сотрудников данной кампании. В апреле 2018 года мне не заплатили зарплату в районе 14−15 тысяч, и не только мне, а всем сотрудникам кампании (по СПб), вместо 45 тысяч получил 31 тысячу (мне), часть из них помимо окладной 18 600 получил в конверте, и узнал о том, сколько получу только после вручения конверта в руки, мотивируя тем, что мотивация поменялась! Расчетных листов на руки никогда не получал! был спрос с продажи услуг, за которые мы получали определенный процент, который мог поменяться в течении месяца на Устной основе! Некоторым обещали по 1−2% с оборота (Устно), а когда приходило время получать деньги, то выяснилось что 0, 002%(Оговорились видимо и разница в ЗП от 10−40 тысяч, при расчете) и надежда на хорошую ЗП отпадала. Вся зарплата платится в Конверте (помимо оклада), Отпускные не заплатят! Когда пришло время отпуска, отпускных я не получал, хотя в договоре четко прописано об этом, что полностью оплачиваемый отпуск, при чем заявление было написано заранее, как полагалось и было отправлено в офис! При увольнении мне не оплатили переработку (3 дня за последний месяц), а так же не заплатили за проданные... Далее →

зп в конвертах, наплевательское отношение к людям. Увольняют людей одним днем. Сидишь ты такой на работе и вдруг звонок «г-н в ваших услугах фирма больше не нуждается». Стабильности, не говоря уже о перспективах в компании нет. Сокращение идет повально, скоро в компании будут работать только аморфный ген. дир. и его бесполезный зам. Если хотите быть внезапно уволены (естественно по собственному желанию), бесперспективной работы и аморфного ген. дира. в качестве начальника, то Ситилинк ваш выбор. Далее →