СНС: отзывы сотрудников в Абакане
Планируете работать в СНС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про СНС по городу Абакан . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СНС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЭто что? Далее →✗ НедостаткиОдна из самых ужасных компаний в г.Туле. Никому не могу посоветовать. Работая в компании Снс Тула, вы забудете, что такое здоровый сон, личное время, нормальная семья, хобби и увлечения. Вы не будете видеть абсолютно ничего, кроме работы 24×7 (с 7:00 до 22:00). Генеральный директор — самый отвратительный персонаж, постоянно заставляет перерабатывать, придумывает новые задачи, заставляет работать в выходные дни и праздники. Также генеральный постоянно пытается подлизать ж**у московским начальникам, но получается не очень, и план на филиал задирают каждый месяц. Московские тоже не блещут. Сотрудники как рабы, главное, чтобы деньги приносили. Никаких бонусов и доплат нет, все в карманах у супервайзеров и директора, по факту всегда обещают, но когда дело доходит до выплат — денег нет. Если надумаешь уйти, повесят и спишут на тебя товар (со всего филиала), останешься ещё должен. Отвратительная компания. Далее →💬1 комментарий
-
Прочитал ответы на отзыв об абаканском филиале, и комментарии к ним. Я не согласен с ответом [А.] А именно в том, что супервайзер который уволился, был плохим сотрудником, и что из-за него филиал показывал плохие результаты. Как раз супервайзер и делал все необходимое для повышения планов и результатов каждого сотрудника. А именно ездил в поля по каждому маршруту разговаривал с лпрами. О директоре же такого сказать нельзя. Директор только измеряет температуру по утрам, или угрожает увольнением и штрафами. Далее →
-
Проработал в компании около месяца. Работа меня вполне устраивала, я бы даже сказал — нравилась. Иногда немного злили идущие два дня подряд инвентаризации, но это рабочий момент. А небольшой пересорт на борту (на не значительную сумму) это ошибки незначительные, которые впоследствии были исправлены повышением внимания при сборе заявок. Причиной ухода послужило несколько факторов. Первый — это общение руководителей с подчинёнными. Оно было похоже на общение тюремщиков с заключенными. Торговых представителей никто не слушал, не давал слова. Когда общение превышало рамки дозволенного, директор вызывал к себе в кабинет и угрожал либо уволить, либо выписать штраф 5% от оклада. Но наверное не стоит удивляться такому отношению со стороны местных руководителей, если менеджер из Москвы [О.] [М.] позволял себе общение ещё в более грубой форме. От коллег которые работали дольше меня, слышал, что они не понимают цель приезда [М]а в абаканский филиал, все, что делал [М.] это только унижал сотрудников по возможности, и завышал планы по объёмам по уезду обратно. Так же от парней слышал, что нынешний директор и супервайзер никак не помогают торговым представителям, а только отчитывают их за плохую работу. Сам просил показать их, как нужно «правильно» работать,... Далее →
-
Сплошные недостатки: -Ненормированный рабочий день (по документам работа с 8 до 13, по факту с 7.40 до 19.00(это в лучшем случае) Постоянные инвенты, компания пытается содрать деньги за все (перепробеги,итоги ивентов) про штрафы я вообще молчу, сумма штрафов доходит до 30% от оклада, получать остается нечего, увольнение с компании отдельный разговор: при увольнении спишут по меньшей мере 4000−5000 на газ.воду, это в лучшем случае! а то чего таить и штраф какой-нибудь придумают тысяч на 7000 сверху (как это было в моем случае) постоянная текучка, людей не ценят, руководство не профессиональное. В общем если хоть немного цените себя не рекомендую связываться с данной конторой! Далее →