Работа в СО ЕЭС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в СО ЕЭС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СО ЕЭС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в СО ЕЭС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществахорошая зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы ищете работу и Вам предлагают работать в системном операторе под руководством [С.] [Е.] [И.] — не соглашайтесь. Женщина она красивая и обаятельная, но как руководитель невменяемая, ничего толком объяснить не может, задачу сформулировать не может, никак помогать разобраться тоже не может. Хамит по мелочи. Единоличница, команды у нее нет. Вводить сотрудника в курс работы не умеет. Несколько лет подряд каждые квартал — полгода ищет себе сотрудника — адекватные люди сами уходят. Отдел кадров уже с таким сочувствием на новоприбывших кандидатов смотрит Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХуже работы не найти. Некомпетентное руководство. Текучка кадров. Запуганные сотрудники. Наплевательское отношение к подчинённым. Сотрудник = робот. Сто раз подумайте, прежде чем идти. В отзывах верно люди пишут, при устройстве у меня рассуждения были такими «Да наговаривают наверно бывшие недовольные работники», но на деле всё так и оказалось Далее →
-
Неадекватный и истеричный гендиректор [М.] [Б.] — просто недоразумение какое-то. Наихудший руководитель за всю историю оперативно-диспетчесркого управления на юге России. Профессионализм и менталитет этого человека застряли на рубеже века. Уровень электромонтера третьего разряда. Куча комплексов, которые он вымещает на коллективе. Нарушения Трудового кодекса это его амплуа — переработки, работы в выходные и в отпуске — и даже этого ему будет мало. Недоговороспособен и упрям. Никого не слушает и не слышит, кроме Аюева [Б.] [И.] Но тому похрен на проблемы коллектива. Организация стагнирует под руководством [Б.] и его «руководства». Очень жаль… Далее →💬2 комментария
-
Крупная кампания — монополист в своей области, имеет четко выраженную вертикаль управления. Это сказывается на рабочем процессе, любое действие в нем регламентировано. Принято очень большое количество разных стандартов организации и инструкций, в которых необходимо ориентироваться. Необходимо очень хорошо готовится к экзаменам, т.к. спрос высокий. Последнее время на предприятии складывается новая группа рабочего персонала, это новопринятые студенты и «молодые специалисты» со стажем 1−3 года. Их голова не так сильно занята рабочим процессом со старых мест, скорее всего даже не вникавших в процесс работы, что бы залить в него необходимые функции с чистого лица. При работе с такими специалистами всегда упираешься во фразу «в инструкции написано» и их очень удивляет что на местах (ПС и станции), оказывается люди живут по другим правилам. Благо еще остались специалисты, отработавшие на станциях начальниками смен и подстанциях, релейщики с опытом наладки и эксплуатации…со стажем работы в энерго-производстве более 10 лет. Они и тянут весь этот огромный неповоротливый механизм. В вкратце особых связей не нужно иметь, в настоящее время необходимо иметь сильную память, что бы разбираться в куче документов. Далее →