Софтсервис: отзывы сотрудников в Красноярске

Хочу поделиться с будущими сотрудниками данной организации. Мы с подружкой решили попробовать себя в качестве менеджеров по продажам и естественно, решили пойти в компанию высоких технологий. Первые две недели мы стажировались, нам нужно было сдать экзамен по знаниям программ 1с и сделать продажу. Моя подружка, к моему сожалению ни того, ни другого не сделала, ей выплатили расчет за две недели и уволили. Мне повезло больше, я за первую неделю заключила договор на сопровождение, а через три недели сдала экзамен, спасибо директору, что дал небольшую отсрочку. В первый месяц я получила оклад 10 т.р. + премию за сдачу экзамена 10 т.р. и 5 т.р. за выполнение плана и 4 т.р. за другие продажи, т.е. всего около 30 т.р. + еще выбила 500 руб. за связь и разъездные по городу. В следующие месяца примерно была такая же зарплата, с небольшим повышением. В принципе по з/п и условиям труда нет замечаний, но есть большая проблемаДалее →

с моим непосредственным начальником, это ведущим менеджером из-за которого я и ушла. Он когда заметил, что у меня получается, начал мне «подлянить», а именно клиентов, которых я находила, присваивал себе. Я сначала ничего начальнику отдела ничего не говорила, потом не выдержала и пожаловалась. В ответ он мне сказал, что сам ничего не может сделать, т.к. это племянник директора. Сама не могла поверить тому, какие есть люди завистливые, сами не умеют работать и другим не дают.

Ранее я работал торговым представителем в крупной алкогольной компанией и попал под сокращение, а так как у меня базовое образование было математическое, я решил устроиться ведущим менеджером в компанию СофтСервис. Первые три месяца я просто пинал балду, просто обзванивал компании и предлагал программное обеспечение при этом платили скромные тридцать тысяч рублей в месяц. После того, как я сдал экзамен по продажам 1с моя ставка повысилась и я уже стал получать около пятидесяти тысяч рублей, мне выдали служебный автомобиль и вроде бы все шло хорошо, пока этот автомобиль не начал ломаться. Это был старенький Форд Фокус который в свою очередь использовал до меня мой руководитель Александр. Ему дали новенькую Мазду, а мне отдали его хлам. Мне на этом драндулете даже было неудобно приезжать к своей подруги, так как там не было даже нормальной стереосистемы и были обычные штатные диски. Я за свой счет оборудовал хорошей акустикой машину и поставил хорошие катки.Далее →

После чего я подошел к своему начальнику с чеками и попросил компенсировать затраты, а он мне отказал, сказал, что компания только гсм оплачивает, а все остальное менеджеры сами покупают. Меня это взбесило и я пошел напрямки к директору на него жаловаться. Директор, кстати, был лояльный человек и сказал, что начальник мне все затраты вернет. Скрипя зубами мой начальник с бюджета нашего отдела компенсировал все мои затраты и после этого началась веселуха. Он меня начал отправлять к самым злосным клиентам от которых особого выхлопа не было и моя зарплата с 50 упала до 40 т.р. Я об этом сообщил директору, он пожурил моего начальника и он от меня на пару месяцев отстал, по зарплате я сразу почувствовал положительный эффект и стал получать около 70 т.р., но счастье было не долго, потом он опять стал подлянить и я не выдержал и ушел от туда. Из положительного, хочу сказать одно, это симпатичные девчонкиДалее →

там работают и лояльный директор.

Моя история работы в этой фирме не большая, но очень познавательная. Хочу сразу сказать, если хотите получить расстройство желудка и унизительное отношение, то это для вас. Мы, а это ведущий менеджер и программист сидели в небольшой комнатушки в которой не было ни умывальника ни даже зеркала. От моего наставника постоянно пахло перегаром и он вечно матерился как на меня так и на клиентов. Для меня девушки закончившей гуманитарный вуз это было крайне дико. Я выросла в семье инженеров, где никто не пил и не выражался нецензурной бранью. Что касается желудка, то хочу сказать следующее. Нам разрешалось на рабочем месте кушать, т.к. по близости не было столовых, и можно было пользоваться водой из куллера. Мы частенько чаевничали, до тех пор пока одного из сотрудников не увезли в больницу с пищевым расстройством. Оказывается вода в куллера была не привозная, а набиралась из под крана нашим руководителем. Мы потом написали коллективную жалобу вДалее →

санопедстанцию, но это было безрезультатно, так как у директора там было все схвачено, потому что ранее он занимался общепитом. Также нас заставляли самим убираться на своем рабочем месте, хотя по законодательству это должна делать уборщица, которая была не прикосновенна, так как была родственницей директора. Также весной нас вместо одного раза, вызывали три раза в субботний не рабочий день на субботник. Если не хотите очутиться в савдепе, то не идите работать в эту ужасную контору. Из положительного могу отметить только удобный график работы и лояльность руководства на отгулы и больничные.

Хочу достоверно написать все плюсы и минусы при работе менеджером в компании СофтСервис. Вакансию о работе менеджером по продажам я увидела на сайте нн решила отправить свое резюме, в ответ в течении недели никакой реакции не получила, потом повторно отправила, тоже не было ответа, отправила третий раз, опять тишина, позвонила, мне ответила, как я дальше потом узнала милая девушка Оксана, с которой мы потом, кстати, стали подругами и которая мне потом открыла глаза. Она сказала, что я могу подойти на собеседование в будни в 10-00. Кое-как нашла офис, который якобы находится в центре, а если судить по магазинам, которые находятся рядом, то на далекой окраине, это, кстати, большой минус, т.к. в обеденный перерыв покушать или прошвырнуться по магазинам не получится, приходится куковать в офисе. Офис был похож больше на квартиру, т.к. обои там были в цветочек и завешаны всякими плакатами, которые нелепо смотрелись, но у директора в кабинете было как у губернатора,Далее →

все из дерева и был кондиционер, менеджеры пухли в жаре и в маленькой комнатенки. Собеседование я прошла, меня взяли, но через полгода я уволилась вместе с Оксаной, т.к. зарплата была низкая, в апреле я только смогла получить больше 60 т.р., т.к. сделала хорошую продажу, а в остальные месяцы было тухло получала около тридцатки. Работать приходилось много, в отпуск всего на неделю разрешили сходить, за который всего 20 т.р. заплатили. Мне потом рассказала Оксана, т.к. она проработала там больше трех лет, что директор вообще не думает о своих сотрудниках, сам обогащается, каждый квартал, если не сказать месяц ездит заграницу и на работу приходит не раньше 10-00, а потом каждый день в шесть часов устраивает планерки. В общем условия дикие. Не советую там работать. Из плюсов, хочу сказать, что было только одно – это получила два сертификата 1с по продажам и обслуживанию 1с.

Хочу написать про этот софт тоже. Устроилась в данную организацию, клюнув на зп от 32000 руб. до 65000 руб., но лучше просто сказать 32000 руб. Обещали зарплату в размере около 50000 руб., а по факту три месяца получала 32 т.р., потом с коллегами пообщалась, которые уже долго работают, они сказали, что реально к такому уровню зарплаты можно выйти только через года. Кто хочет потратить время и пахать на них даром, идите туда работать.

Данная фирма в качестве работодателя - это практически Форекс, друзья. На Росработе Вы увидите зарплаты от 26000 до 48000 р для новичка и от 36000 до 95000 р для руководителя. Ложь, скажу я вам, редкостная! Набирают персонал с периодичностью раз в 1-2 месяца, но "утекают" люди оттуда гораздо быстрее. Схема проста, вам дают абсолютно сырую базу потенциальных клиентов (с дубльгиса), вы ее прозваниваете, чтобы узнать хотя бы контактные данные нужных лиц, на этом ценность ваша, как работника заканчивается. В этот момент вы становитесь не нужны. Вы конечно стараетесь установить деловой контакт с клиентами, что-то им продать и работать благополучно на благо всех, но не тешьте себя надеждами - работать вы там будете в таких "плановых" цифр, что не сделаете нужного "минимального" количества продаж ни за месяц, ни за два и получите дай бог пару тысяч. Рублей, ага, не долларов же)) Это при крайне удачном стечении обстоятельств. При стандартном варианте вы получитеДалее →

еще меньше, хотя бывали случаи когда люди уходили в минус. Да-да, они оставались "должны" работодателю, поскольку в договоре, который вы подпишите в самом начале (он, кстати, не трудовой, а учебный), будет значиться что-то типа - "...если не отработаю в течение такого-то времени, то обязуюсь возместить сумму за обучение в размере 10 тыс.рублей...". Внимательно читайте. Вам никто ничего не должен и еще ничего для вас не сделал, а Вы уже должны. Условия начисления вашей зарплаты будут меняться регулярно. Иногда чаще раза в месяц. Не в вашу пользу. Это значит вы пришли на одни проценты, а потом они оказались другие... Оклад был, а потом взял и сплыл.. Сама контора при первой встрече производит впечатление замечательное - вам наговорят и наобещают стооолько, что переварите поначалу с трудом! Озолотят обе ручки! И директор выглядит образцово-показательно. Так и должен выглядеть директор. Говорить может долго, красиво, вдохновенно и очень пространно. Причем, как на этапе собеседования, так иДалее →

в дальнейшем. Не меняя особо содержания и не добавляя конкретики. А чем дальше, тем страшнее как в сказке. В процессе работы выяснится, что более-менее серьезные решения принимать он не любит, непопулярные - тем более, а все внутрикорпоративные проблемы будут сбрасываться на нижестоящих, по принципу - ну че вы сами там не разберетесь?.. Ну у Васи спроси. Ну у Пети тогда. Ну Маша за это вообще-то должна отвечать...Так и варится-крутится клубочек из менеджеров-программистов-отдела обслуживания, как змейки, все в одном котелке без руля и ветрил, кто кого за какое место укусит и в чью сторону ядом подышит. Печальная история. Не советую в общем. И кстати, за тысячу в месяц можно и дома посидеть, правда? Сэкономить на проезде хотя бы. Уборщицы и дворники получают больше, положа руку на...