Очень жалко наблюдать, как хорошие компании становятся плохими. Уже второй год людям не выплачивают черную часть зарплаты, а белую до недавнего времени стабильно задерживали на две недели, а теперь на месяц. Каждый день кормят обещаниями, что «вот вот станет все хорошо, вот только этот объект закроем и сразу рассчитаемся», естественно этого не происходит. Кому духу хватает увольняются, уходят и «дарят» фирме свои невыплаченные деньги, а это с каждого работника средней руки 100−200 тыс.руб., а кому не хватает, копят дальше и долг фирмы перед ними растет. Как там еще кто-то остается, мне непонятно, все начальники врут до последнего, что все выплатят, а работать (если это можно так назвать) заставляют как рабов последних, люди в командировки уже за свои личные деньги отправляются. Далее →
СПБ АВТОМАТИКА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в СПБ АВТОМАТИКА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СПБ АВТОМАТИКА по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про СПБ АВТОМАТИКА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в СПБ АВТОМАТИКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СПБ АВТОМАТИКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
-
Хорошая фирма была, а сейчас скатилась. Людей почти не осталось, а те кто остались больше года ждут, пока им выплатят серую часть, живя каждый месяц на обещаниях. Даже копейки по белой зп задерживают почти на две недели. При этом в кадрах начинают создавать текучку Далее →
-
1. Испытательный срок не заносится в трудовую книжку. Испытательный срок превышает, заявленные 2 месяца. 2. Обещаниям про «проявишь себя хорошо – испытательный срок сократим до месяца» соответственно тоже можно не верить. 3. Годовая премия вроде как есть, но выдаётся хаотично маленькими частями в течении всего года. Больше похоже на издевательство. 4. В проектном отделе почему-то даже не выдают на руки расчётный листок по ежемесячной зарплате. Почему? Объяснять отказываются. 5. Зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии, зависящей от результатов работы и выполнения плана. План, установленный в начале месяца, в процессе может увеличиться вдвое, при этом руководство корректирует зависимость премии от него, дай бог процентов на 30.. Не более 6. Оклад в сумме с максимальной ежемесячной премией составляет… Не удивляйтесь… примерно среднегородской оклад на аналогичной должности в большинстве других контор работающих в этой-же области. Далее →
-
Компания состоит из семейного подряда, часто не понимаешь в подчинении у кого ты находишься. Хамское отношение заместителя директора по отношению к сотрудникам (не редко можно услышать в свой адрес нецензурную лексику). Компания нарушает трудовое законодательство: зарплата выплачивается серая, испытательный срок 2 мес. без оформления, в отпуск за свой счет не отпускают, штрафы за опоздание хотя бы на минуту от 100руб. и выше. Штрафуют буквально за все, малейший твой промах в работе и ты уже оштрафован. Контролируют каждый твой шаг, начиная с регистрации тебя по отпечатку пальца, который вы ставите при входе и выходе с работы. Лучше бы смотрели на результат работы, и не на подсчет отработанных часов. Далее →