Работа в СТОЛИЧНАЯ ЮВЕЛИРНАЯ ФАБРИКА: отзывы сотрудников

Даже не знаю, с чего начать. Или с отношения к сотрудникам, или к требованиям) Весь Киев наслышан о работе в Столичке) 1. Уважение с офиса к сотрудникам имеют единицы, прямо в трубку хамят, грубят и унижают) Считают вас дном, и никакого хорошего слова не ожидайте, как бы вы не выкладывались на работе ;) 2. Если изделие (не дай Бог) украли — будете платить без какой-то доп. скидки, и да, её вообще нет сотрудникам) 3. Видеонаблюдение звонит с претензиями «вы не улыбнулись клиенту», «у вас торчит волосинка», «сфотографируйте свой маникюр с линейкой» (чтобы видеть длину ногтей, ведь она должна быть не больше чем 1.5 см) ;) 4. Уверенности в завтрашнем дне — ноль. Вы можете прийти на работу, а вам скажут «уволена», причины на это не будет, её не огласят. Много человек уволили так, ещё когда работала я в компании) 5. Чтобы долбиться в каком-то ответе на вопрос, вы должны перезвонить половине офиса с объяснением ситуации, ведь «директоров» много, все должны знать, что произошло и дать своё «благословение» на решение какой-то ситуации) 6. То, что вас считают низшим классом, я уже говорила?)) 7. [А.] и твоя подстилка [Е.], спуститесь... Далее →

Видимо, у конторы сейчас все совсем плохо с персоналом и текучкой кадров, в результате чего решили прибегнуть к классической схеме эксплуатации труда соискателей. При отклике на вакансию юриста тебе после звонка от [Е.], которая представилась Hr, высылается достаточно объемное «задание», представляющее собой несколько кейсов наподобие университетских задачек, которые тебе предлагается решить в определенный (достаточно сжатый) срок. Причём задачи достаточно нестандартные. После сдачи результатов выполнения «задания» тебе практически сразу секретарша пишет, что компания на настоящий момент не готова сделать тебе предложение. Человеку, работавшему хоть немного в консалтинге, будет очевидно, что так быстро найти человека, который проверит входное тестирование соискателя, достаточно затруднительно. Причём мой отзыв — не плач несчастного соискателя, который просто не подошёл требованиям компании к компетенции. Ради интереса был проведён эксперимент. И моему товарищу точно так же отказали практически сразу после отправки результатов теста. Оба не дураки и имеют многолетний опыт работы, в том числе на руководящих должностях. Учитывайте, пожалуйста, указанное обстоятельство при отклике на вакансию. Хотя само по себе тестирование, даже после минимального предварительного общения с человеком, который не юрист, должно настораживать.. Далее →

Странная реакция на критику! Сами пишут отзывы. Компания растет и растет количество мест:? Нет оформления, странная стажировка. Вакансии постоянно на сайте. Мебель плохая и наушники тоже. Оператор call-центра декретное место и ищут туда человека с января 2021! А уже апрель. Нет официального оформления. Проходной двор. Компания, которая растет, оформляет людей официально! Если по договору, значит, у вас так хорошо.. Далее →

Пригласили на собеседование на должность оператора call-центра. Сперва проводила собеседование [Д.]. Зарплата 13 тыс, но по договору, а через 2 месяца можно по трудовой. Обещала график с 9 до 18. Потом вышла толстая блондинка и сказала, что у них много звонков и график до 22. Вела себя очень борзо и по-хамски. И внешне, и по манере общения — хамка. Наверное, это политика компании такая. Как так 2 человека не знают график работы? Очень много дерзких вопросов типа, где работает муж, сестра — это вообще ни о чем. Не понравилось отношение и сама атмосфера в офисе. Стажировка не оплачивается. Даже не буду ждать обратной связи. Не советую.. Далее →

Обещали дать ответ день в день, но звонок я так и не дождалась… возвращаясь с собеседования домой, я приехала уже без своего телефона; ((((к 17:00 успела восстановить номер, чтобы не пропустить звонок, взяла у соседки тел. на пару часов… Но, видимо, этот день был не мой… и телефон за 15 000 грн. потеряла и возможность получения данной работы; (((Ну это жизнь. И в ней бывает всякое. *Единственное, что меня ооочень удивило… это стандарт компании: продавец должна быть с красной помадой… ну, данный цвет помады рекомендован женщинам с пухлыми губами и белоснежными зубами… поэтому все-таки считаю, это небольшой дискриминацией. А так в этой компании все норм. Адекватные люди.. Далее →

Вакансии на сайте висят с января. При этом не говорят, что человек ушёл в декрет. И 1 человека ищут по 3 месяца. Очень странно. Официального оформления нет! Говорят, если хочешь по трудовой, то потом налог плати 2 тысячи со своего кармана. Но об этом мягко молчат. Атмосфера не очень, скажем так. Очень грубая женщина, директор по персоналу, реально хамит. После плохих отзывов [Е.] лично звонит и спрашивает, что мол пишу про них плохо. Не советую, обман чистой воды, что по отношению к людям, что компания в целом. Больничных, отпусков нет! Берут всех по договору, чтоб можно было в любой момент уволить. Странно, постоянно обновление вакансий, колесо прям. Наверное, поэтому директор по персоналу так себя ведёт, собеседует в пустую. Далее →

В компании много открытых вакансий. Постоянно набор. Зарплаты маленькие, требования выше. В офисе тепло, а все остальное — древний мир. Техника, мебель — нет канцтоваров. На кухне маленький холодильник, там бардак. Ушла, не смогла привыкнуть. HR пишут хвалёные отзывы сами, непонятно зачем. После собеседования нормальные люди не приходят в коллектив. Берут самых отсталых, и их обучают, так как знают, они не уйдут. Далее →

Пришла на вакансию оператор call-центра. Отработала 1 неделю. сперва 2 дня — бесплатная работа, пробный день, потом 2 недели обучения. Но это одно название только. Садят на телефон, и нужно отвечать на звонки. Переписка в чате тоже. Условия в офисе не очень, на кухне грязно. Смены с 9 до 22, много девочек иногородних. Со слов коллег, я уже 3 кто приходит и уходит. У них система свой штат сотрудников, и они берут на стажировку бесплатно для обзвона, при этом не убирая вакансию. Скажу честно, на собеседовании меня сразу насторожило отношение. Не советую или советую тем, кто приехал с села, так как нет выбора. Айчар [Д.] [А.] сразу видно, что hr ломбарда. Далее →

Была на собеседовании в офисе возле городка на Петровке. Сперва собеседование с [Д.] с виду очень милое. Вакансия оператор call-центра. График с 9 до 18. Хитрая система оформления. 2 дня не оплачивают пробных. Потом 2 недели учат, и если в течение них вы уходите, зарплату не дают. Так понимаю, когда учат, такое отношение, что сам уходишь. Потом 2 месяца работаешь по договору, а потом, если хочешь оформиться по трудовой, то можно. Но я, прочитав в отзывах ниже, сам платишь налог с ЗП 13 тыс. по трудовой 2 тыс. отчислений с тебя! Очень хитро. И вообще, работая по договору, мы же знаем, нет больничных и ничего. В любой момент тебя могут выгнать. И отпуск у них только после 10 месяцев. Естественно, такая работа изначально без перспектив! Как и сейчас, так и в будущем. Работают там те, у кого нет выбора. После переговоров с [Д.] вышла женщина высокая, блондинка, крупная. Очень грубая и странно разговаривала, типа у нас 200 звонков :) и все такое. Я так понимаю, это отношение директоров, раз так такой человек может говорить. Хотя я все понимаю: по внешнему виду HR видно уровень компании. Хоть может и грубо... Далее →

Неприятная атмосфера! Идеальная работа для людей с низкой самооценкой. Женщина [Е.] — это ужас! Начиная от внешнего вида и до манеры общения непонятно, кто это вообще. Если компания держит таких людей на такой должности, то все понятно. Хотя и по её виду понятно, какая зарплата у них. Есть в компании дресс-код, просто смешно при такой з.п. Собеседование в стиле: насколько ты готов прогнуться. Человек адекватный не пойдёт туда сразу. Далее →