Менеджер по персоналу в СТРОИТЕЛЬНО ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ БЭСТКОН: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию менеджер по персоналу компании СТРОИТЕЛЬНО ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ БЭСТКОН? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер по персоналу в СТРОИТЕЛЬНО ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ БЭСТКОН

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в СТРОИТЕЛЬНО ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ БЭСТКОН? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Все
менеджер по персоналу (2)
Все отзывы сотрудников СТРОИТЕЛЬНО ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ БЭСТКОН 2 отзыва

Отзывы (2)

  • Проблемы с отношением к кандидатам

    22.08.2022 • Москва • менеджер по персоналу
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания позиционирует себя как стоящая, продажа недвижимости премиум класса/бизнес, но сотрудники далеки от этого, не знают элементарных правил вежливости. Отношение к кандидату как к скоту. Менеджер по персоналу Д. [А.] не встречает, не провожает после встречи, врет, обещает дать обратную связь — после чего пропадает. Начальник отдела продаж бесконечно хихикал, то ли накуренный, то ли просто расхлябанное поведение. Не тратьте время на данную компанию. Очевидно, что цель компании застой, а не развитие. Без причин не берут на работу опытного кандидата с презентабельной внешностью. Позор и стыд! Далее →

  • Плохая организация и недостаток этикета

    22.08.2022 • Москва • менеджер по персоналу
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Менеджер по персоналу Д.Д. произвела неприятное впечатление. Не даёт обратной связи по кандидату, хотя обещает. Отношение как к скоту. Пригласила на встречу, после чего не соизволила даже ни встретить, ни проводить до дверей. Компания презентует себя как продажа сегмента бизнес/премиум, но элементарные правила этикета не знает. Начальник отдела продаж бесконечно хихикал, то ли накуренный, то ли просто неадекват. Бегите подальше и не тратьте время на эту компанию! Очевидно, что цели компании — застой, а не развитие. Людей с опытом не берут! Не заинтересованы в сильном составе. Далее →