Работа в СТРОЙАРСЕНАЛ: отзывы сотрудников
Планируете работать в СТРОЙАРСЕНАЛ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про СТРОЙАРСЕНАЛ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СТРОЙАРСЕНАЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Соглашусь с выше сказанным, всё правда. Со мной обошлись ещё хуже, за 5 месяцев так и не трудоустроили, при увольнение последнюю з/п не получил. Вот такие у нас депутаты — крайне не порядочный человек видимо ему доставляет это удовольствие- поглумится над рабочими и с экономить копейку огромная радость при огромных доходах его контор. Далее →
-
Компания «Стройарсенал», строительство жилых домов, продажа квартир и коммерческих площадей, владелец [Ш.] А. В.) он же владелец «Дизель Арсенал». Совершенно не адекватный тип (отдает распоряжения после их исполнения заявляет, что он такого не говорил и все нужно делать по другому), всегла орет и унижает своих сотрудников, считая и называя их идиотами которые ничего не умеют делать. Постоянная текучка, неофициальная з/п, трудовой договор с з/п на 10 000 руб., после отработанных двух недель, каждый сотрудник подписывает заявление о неполном трудовом дне (5ч.) и официальная з/п составляет 5 000 руб. Если вы захотите уволиться или вас уволят, то з/п рассчитают из оклада в 5 000 руб., а не из того который обещают. Далее →
-
Это работодатель который набирает рабов. Начинается день с оперативки, где каждый день говорят что все плохо. Зар. плату обещают продавцу консультанту 15 000 руб., но чтобы ее получить, нужно сдавать экзамен тест, который заключается: нужно выучить полностью свой отдел, зпл составит может около 7 000 руб, потом др. отдел, и так далее пока весь ассортимент не изучишь, тогда может быть и будешь получать обещанную з.пл. Сидеть нельзя, т.е. 8 часов на ногах, разговаривать между продавцами нельзя, по телефону тоже нельзя, обед 20 мин, если кто курит то выйти можно только в обед. И ни дай бог это нарушится есть система штрафов. Так что подумайте сначала нужно ли идти туда работать. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда работников. Далее →
-
Неисчисление заработной платы работникам предприятия. Далее →
-
Нарушение уплаты страховых взносов работодателем. Далее →