Т БАНК: отзывы сотрудников в Кирове
Изучаете информацию о работе в Т БАНК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про Т БАНК по городу Киров . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в Т БАНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНа фоне недостатков перекрываются все плюсы, что даже нет смысла озвучивать Далее →✗ НедостаткиЖду только того, когда будет удобная возможность уволиться. Проработал в компании 4 месяца. Вакансия должна называться «аттракцион унижения и извинений». Это просто работа, где тебя каждый день будут посылать [censored] и [censored] тупейшие клиенты, у них абсолютно нет мозга, все клиенты старше 25 лет — амёбы. Ты должен извиниться, если тебя оскорбляет какой-то упырь, либо лишат премии. Могут лишить даже сразу на следующий месяц в том числе. Еще очень забавно то, что такими действиями они только снижают желание качественно работать и делать каждого обратившегося довольным, ведь можно просто на от**ись работать потом целый месяц, зная, что и в этом, и в следующем месяце премии не видать, а оклад мизерный ты итак итак получишь. Личные данные не в безопасности, любое маргинальное существо, имеющее компьютер, может устроиться на эту работу и сливать данные в даркнет, попутно собирая их с каждого клиента. Позор.. Далее →
-
Пишу отзыв о работе впервые. Сейчас минусы. 1. Принципиально нужно говорить по скрипту, или тебе поставят плохую оценку, от которой зависит твоя ЗП. 2. На линии нельзя долго висеть. Если не вовремя закрыл чат или долго искал информацию для ответа клиента — плохая оценка, которая тебя ведет в минус по ЗП. Если сделаешь переключение на помощь, также оценка и минус. 3. Обещают ЗП от 20 до 25 в месяц с графиком не больше 8 часов в день на неделе. По итогу отработал 168 часов, получил 7500 за месяц, это уже с авансом и ЗП. 4. Оценку не оспорить, которую тебе поставили, по идее куратор должен помогать, но он заступается за оценщика, если как-то все-таки куратор вступился за тебя, все равно оценка не меняется, и ты теряешь свою ЗП. 5. Очень непонятная система учета ЗП, коэффициенты, которые вечно утягивают твое время в минус, от чего ЗП не какая становится. 6. В первый месяц было непонятно по расписанию, и за чего ты вроде выходил в свое время, а потом оказывается не в свое, и это твой план-фактор, который опять уводит тебя в минус по ЗП. 7. Сотрудники меняются как перчатки, за месяц по ... Далее →

