Хотелось бы написать о всем уже известном магазине «Карандаш». Работая в этом «прекрасном» месте, свою обещанную зарплату вы видеть будете очень редко, только в новогодний и школьный сезоны, и то вас еще полишают за кучу недостающего товара, который покупатели выносят ежедневно, как из своего дома.
К слову сказанному здесь, во многих магазинах нет камер, не рабочие магнитные ворота, а вакансии охраник у директора вообще непредусмотрена. На складах твориться ужас. Товар, то не досылают, то пересылают, бывает присылают волшебную коробку, а внутри она пустая! Навая заведующая склада Савоськина сходит с ума. Она придумывает разные нововведения, например, вкладывает лишний товар в коробки, и магазины должны этот товар отослать обратно. Товар складывают в коробки так, что при транспортироке теряет свой товарный вид: коробки мятые пластмасса треснутая, стекло разбитое. Переработка оплачивается только в новогодний и школьный сезоны, и то 50%. Чавров Е.П. штрафует всех за все подряд. Если не за что- придумает причину.
И в итоге работники вместо обещанной зар. платы получают копейки. В сети магазинов проводится обучение, на которое если не приедишь дадут штраф, а если приедишь и захочешь вернуть свои деньгиза проезд, то придется написать служебную записку, которую отдел кадров (Абрашкина) любит... Далее →
ТД КАРАНДАШ: отзывы сотрудников в Томске
Планируете работать в ТД КАРАНДАШ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ТД КАРАНДАШ по городу Томск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ТД КАРАНДАШ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ТД КАРАНДАШ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТД КАРАНДАШ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
Всё, что будет Вам рассказывать на собеседовании руководитель отдела кадров Абрашкина И.Ю., на 99% ложь. Её задача принять сотрудника как можно быстрее. На самом деле ситуация обстоит следующим образом: (далее расшифровка информации размещённой на сайте данной организации) Постоянное совершенствование личных и профессиональных навыков. Означает что Вы даже представить не могли что задачи, которые придумает коммерческий директор Чавров Е.П., входят в обязанности той должности на которую Вы устроились. Так же Вы освоите, методом самообразования, искусство писать различные объяснительные по любым, порой совершенно выдуманным поводам. Например, почему сотрудники не хотят работать сверхурочно бесплатно. Открытый обмен опытом и знаниями по всем направлениям деятельности компании. Ага, так тебе всё и рассказали! Когда просишь о помощи руководителя (кстати сказать собственника бизнеса, который напрямую заинтересован в том, чтобы всё работало), то получаешь в ответ что-то вроде «Догадайся сам, а если не догадаешься, то штраф тебе» Реализация системы тьюторства, позволяющей осуществлять плавное вхождение в должность. В должность Вы будете входить, в лучшем случае неделю. И не факт, что тот человек который Вас будет обучать, расскажет всё что понадобится в будущем. Ведь большую часть зарплаты, при увольнении, он всё равно не получит.... Далее →
-
Белая зарплата минимальна. Остальное зависит от настроения коммерческого директора Чаврова Е.П (он же фактический владелец предприятия). Потратился он на ремонт автопарка — жди удержания с водителей. Захотел скататься в отпуск — жди удержания со всех. Планы, что продаж, что отгрузки со склада, выставляются невыполнимые. За невыполнение — лишение части зарплаты. Отношение коммерческого директора к сотрудникам как к крепостным. В общем, если Вам реально некуда идти и нужно пербиться какое-то время, то можно поработать 2−3 месяца. В любом другом случае — обходите данную организацию стороной. Далее →