Работа в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников

Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства ао «Микард-Лана») через аукционные торги. Ген директор — видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее:  — отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие — требование от сотрудников отвечать за всё подряд;  — изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем;  — недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/п;  — одностороннее изменение условий договорных отношений с сотрудниками и дилерами (всегда в сторону ухудшения, разумеется);  — обман дилеров (и сотрудников) — сначала дилер (либо сотрудник) долго выстраивает аукцион, а перед его проведением м.б. поставлен перед фактом, что теперь этот аукцион передан другому лицу;  — принуждение сотрудников к обману партнёров и контрагентов;  — очень приветствуются переработки, директору нравится,... Далее →

Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства АО «Микард-Лана») через аукционные торги. Ген директор — видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее:  — отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие — требование от сотрудников отвечать за всё подряд;  — изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем;  — недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/п;  — одностороннее изменение условий договорных отношений с сотрудниками и дилерами (всегда в сторону ухудшения, разумеется);  — обман дилеров (и сотрудников) — сначала дилер (либо сотрудник) долго выстраивает аукцион, а перед его проведением м.б. поставлен перед фактом, что теперь этот аукцион передан другому лицу;  — принуждение сотрудников к обману партнёров и контрагентов;  — очень приветствуются переработки, директору нравится,... Далее →

Руководитель предприятия — прижимистый, алчный сноб, страдающий комплексом Наполеона. Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы. Вас ждёт: -100% -ый обман в мотивации. -регулярные недоплаты по сделкам. -одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками! [Т.] 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается. -Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные инструкции. -Отсутствие информации по финансовому обороту -Выставить КП новичку не под силу 3 месяца! -Отгрузки идут с комплектацией «как захочу» [Б.] «кидает» Микард) -Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ сотрудников — дабы сократить расходы! -Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру — отказ от КП перед аукционом -Унижение и оскорбление работников Далее →