Работа в ТОМСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников

Томская электронная компания — это самое страшное, что было в моей жизни! Но начну с плюсов!1. Компания платит официальную зп! Но, правда зп чуть больше прожиточного минимума, остальное идет в виде надбавок и премий. Не понимаю тонкостей, но думаю, это сделано, чтобы в случае чего легче избавиться от сотрудника, а также не платить больничные!2. Регулярное повышение зп, по крайней мере, так было у меня. Но нужно понимать, что берут на работу на минималную зп и Ваша стоимость как специалиста на рынке труда растет быстрей, чем эти повышения!3. Компания является кузницей кадров Томска! Придя неопытными и может даже без образования молодые и не очень люди так или иначе становятся более или менее грамотными специалистами. Почувствовав свой опыт и знания эти люди, как правило, не задерживаются в ТЭКе. Опытные сотрудники, которые проработали в этой компании 10 лет и более, уже, можно сказать, являются профессиональными преподавателями. Самый крупный держатель бывших ТЭКовцев на мой взгляд это ТомскНИПИнефть, после — Микран. И только в относительно молодых и специфических компаниях Томска вы не найдете бывших ТЭКовцев.4. ТЭК занимается благотворительностью и на праздники организует сборы средств в благотворительный фонд.5. Участвует в Корпораteam для молодежи, но там тоже есть нюансы, всем... Далее →

Работников на производстве за людей вообще не считают, причем ни самые верхушки, ни мелкие мастера. Денег в конторе никогда нет, живет исключительно на кредитах, от чего огромные задержки в зарплате (доходило до 1,5 месяца задержки). Гендиректору вообще нет до «этих», как нас называют. Главный лозунг зам.начальника «не нравится — увольняйся, за забором толпа народу», хотя уже никакой толпы нет. И вообще не может человек управлять людьми с психическими расстройствами. Жуткая нехватка персонала. Из 30 человек за 2 года осталось человек 15 именно на нашем участке, а работы не убавилось. Премию беспричинно режут, ничего не объяснив работягам. Доходило, что писали коллективное увольнение, для выплаты жалких грошей. Сокращение расходов производят за счет увольнения/отправления во внеочередной неоплачиваемый именно работников, хотя на верхушке сидит полно нахлебников, которые совсем не нужны. Семейный бизнес одним словом, целые иерархии. Я уже не говорю про левые работы, где инженера выполняли погрузочные и малярные работы. Если есть хоть капля самоуважения — это не для Вас. Далее →