Тоо golden bridge partners: отзывы сотрудников в Алма-ате

Планируете работать в Тоо golden bridge partners и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про Тоо golden bridge partners по городу Алма-Ата . Изучите отзывы, чтобы узнать реальную зарплату в Тоо golden bridge partners, плюсы и минусы работы, штрафы, премии, отпуска и другие условия в Тоо golden bridge partners. На нашем сайте вы найдете уникальную информация, которая поможет вам принять взвешенное решение.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в Тоо golden bridge partners, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в Тоо golden bridge partners — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТОО GOLDEN BRIDGE PARTNERS? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ТОО GOLDEN BRIDGE PARTNERS? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • 27.09.2021 | Алма-Ата | менеджер сервисного отдела | ЗП: 150000

    ✓ Преимущества

    Сюда легко попасть.

    ✗ Недостатки

    В компании процветает хаос и безответственность. Все мило и приветливо улыбаются, между тем готовы ради собственной выгоды тобой [censored] вытереть. Компания работает по классической системе раздолбайства. Руководителям главное деньги, подчиненным аналогично - в итоге все держится на "честном слове", т.к. никто не доводит дела до конца. Отдельно можно отметить двух овчарок: Айгуль и Айгерим, ради собственного благополучия сожрут любого подчиненного и коллегу.
    Читать полностью →
  • 19.08.2021 | Алма-Ата | Категорийный менеджер

    ✓ Преимущества

    Поначалу все кажется прекрасным.

    ✗ Недостатки

    Очень много лицемерия и обмана. Обещают одно, на деле получается другое. Обещают горы золотые и бонусы, на деле с бонусами обманывают. С улыбкой увольняют и выкидывает людей за 1 день, наслаждаясь властью. Руководство позволяет себе орать и материться в присутствии женщин. Долго работают только родственники, друзья. Отношение неравное к работникам. Труд не ценится. Зарплаты поднимаются исходя из личных симпатий, но не учитывается реальная работа. Руководство не ценит кадры и некомпетентно.
    Читать полностью →