Работа в ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ: отзывы сотрудников

К сожалению отзывы просто так не пишут…, по итогам двухчасового собеседования могу описать одним словосочетанием: «полное, безоговорочное подчинение» в том числе и ошибочно неверным знаниям, каждый шаг регламентируется регламентами, которые фактически устаревают и конечно чрезмерно высокое самомнение затмевает реальность… Зашуганные взгляды сотрудников в офисе на нескольких этажах, пустые рабочие места без признаков деятельности, не рекомендую Далее →

уважаемые соискатели работы В компании ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ! НИ В КОЕМ случае НЕ устраивайтесь НА работу В ЭТУ убогую КОМПАНИЮ! В ЭТОЙ компании работают НА руководящих должностях ОДНИ ЛГУНЫ И лицемеры! особенно В СОЧИ И В ОФИСЕ В г. москва., А именно управляющий В ТРК моремолл г. СОЧИ И работник кадров ТРК моремолл — … АННА Р. и В г. москве — …лев г. если ВАМ БУДУТ ЧТО-ТО обещать — НЕ верьте — ВСЁ МОГУТ переиграть ИЛИ сказать, ЧТО такого НЕ БЫЛО. НА МОЁМ примере — больше ГОДА устраивался НА работу В ТРК моремолл г. СОЧИ, прошёл МНОГО собеседований В СОЧИ И москве — получил положительное решение (ответственный ЗА ЭТО направление В Г. москве — ЛЕВ Г. МНЕ сказал, ЧТО Я принят НА работу — цитирую слова: «welcom», прошел ВСЕ службы проверок (СБ), — я чуть уже не уволся с прежнего места работы Далее →

Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на зарплату. выше среднерыночного уровня — Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на самом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центральном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице — стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителейс количеством специалистов -исполнителей всех этих диких поручений, то получится примерно один к одному, т.е. на одного работника — один директор, структура компании не сбалансирована также как и ее стратегия и тактика на рынке, да вообще все внутренние бизнес-процессы закольцованы и максимально запутаны хуже. чем в госорганах. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий «управляемый хаос». Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину... Далее →