Работа в ТРАНСОЙЛ: отзывы сотрудников

Ходила на днях в эту компанию, собеседование проводил начальник безопасности. Сразу же рассказал о том, насколько крута компания, о том, что зп такая высокая, что сумму даже не озвучить — конфиденциальность, при этом мои запросы (40к) будут более чем удовлетворены, так же было сказано о 13-й зп, тут уж вообще сумма около 300 тысяч и вообще то что я оказалась на этом собеседовании это великая удача, в первые минуты я так и подумала:) После того как замылил глаза этими " золотыми горами» начал говорить «отказывайтесь, Вам это не нужно, замучают бедного ребёнка, руководитель не адекватный (это он о себе), чуть что всем в компании головы откручивает, ассистенту так в первую очередь, а если напьётся то вообще… " Расспросил о моей семье, кто кем и где работает, про личную жизнь. Сказал, что возьмёт без испытательного срока, и возьмут меня или нет зависит только от меня на 99%, с самого начала собеседования и до конца разговаривал так будто примеряет какие-то психологические приемы, глядя в глаза, очень напряжённо себя чувствовала. Задавал какие-то чуть ли не философские вопросы, мои ответы ему не нравились, и говорил как я должна была ответить... Далее →

Компания как и все ресурсные организации обладают + и —. В данном случае при приеме на работу придется проходить квест длинною минимум в месяц. Вся процедура разбивается на этапы. 1. Технический уровень или уровень с непосредственным начальником, который заканчивается описанием проблемы и сколько гвоздей забить нужно в будущем. 2. Уровень больших начальников и просмотр трудовой книжки, а почему вы отработами в ООО [censored] 1 год, а не 50 лет? При ответе на вопрос «оно закрылось», последует возражение: «значит плохо работали и т.д.». 3. Уровень который стоит отметить — Насяльника отдела кадров. Чтобы позлить его скажите, что мой любимый цвет зеленый (меланхолик склонный к самоубийству). Перед посещением нужно почитать как проходить беседу на тему жестов, спец. ответов, спец. вопросов. Если задача попасть туда, то мотивация должна быть готов пахать и оставаться после работы, а почему ушел со старой — делать нечего скучно и т.д. Удачи всем. Далее →

Непредоставление или недостоверные сведения о работниках. Далее →

Нарушение выплаты заработной платы ниже МРОТ. Далее →

Некорректное соблюдение требований трудового законодательства. Далее →

Непредоставление или искажение данных о работниках. Далее →

Несоответствие сроков выплаты зарплаты и расчетов. Далее →