Работа в УКРАИНСКИЕ ВЕТЕРИНАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников

Прочитала отзывы и поражаюсь вранью человека из отдела персонала. Здесь не просто не выплачивают зарплату вовремя, здесь её тупо не выплачивают при увольнении. Мне не заплатили последние два месяца. Морозятся и не берут трубки. Хотя я больше трех лет проработала. Написала заявление в прокуратуру. Обходите эту компанию десятой дорогой Далее →

я отработал 4 года! такого бардака ещё не было! А новый директор аптек это вообще человек с Марса! Она ничего не знает об управлении людьми! «Всех уволю кого не я брала на работу !»И извините не колышет.  Эй, Пупсик на тойоте и принцесса на ниссан — Вы живёте за наш счёт! Лица на половину лобового стекла. Спс за внимание) Далее →

Прочитала отзывы как тут хорошо работать. Обходите эту богадельню 10 дорогой. Это сборище бестолковых проходимцев с огромным самомнением. Девчонки, кого приглашают сюда работать операторами — много раз подумайте, прежде чем сюда идти и спосите почему столько людей уволилось и попросите их контакты чтобы спросить. Вы все услышите сами. Платить вам будут то ставки то, добавят бонусы. Стабильной зп тут нет, хотя обещают другое. Постоянно крики и какая-то бестолковая работа. То карточки заполняй, то отчеты, есть и совсем безмозглые задания. Нервы выматывают до предела. Можно большие деньги зарабатывать в других компаниях. Далее →

молодец! Научился наш менеджер по заказным отзывам под разным IP заходить! Теперь нужно поработать над причиной почему ушла (Ол). Бизнесс семейный открыли, переезд тоже был, два раза, теперь работу рядом с домом нашла. Что дальше? Заграницу? Замуж? Декрет? А может в крутую западную компанию? И обязательно добавить-а иначе работала бы тут. Но прогресс есть. Внимательно ждём продолжения! Далее →

Дуже видно справжні відгуки, і те що написано як брехня. Шановні-я вже тут не працюю, але повірте мені- тут немає чого робити. Тут постійно не платять зарплатню. Те що обіцяють і те що по факту є — дуже відрізняється. Те що написали люди і про керіників, і про співпрацю з ціює компанією є правдою. Коли звільняєтесь- не розраховуйте на останню зарплату. Тому звільняйтеся тихо і одним днем. Багато працюють на двох — трьох роботах, як наприклад в хмельницькому, де директор тишком краде та закоповує лівак Далее →

Следят за каждым, а вашим движением, все ваше перемещение отслеживаю по служебном телефону. Платят меньше других компаний, а ведут себя так как будто все мечтают тут работать. Писать и курить можно только по расписанию. Нормально товар купить не могут, торговать нечем. Зарплату тут не заработаешь. В Харькове рулит выводок бешеных кур. [П.] там совсем без яиц и занимается только какими-то обучения и презентациями и собирает очень важные совещания Далее →

Очень большая текучка. Много людей уволилось. На одного вешают работу двоих троих, рассказывают что тут никто не работает кроме руководителей. Они несчастные с утра доночи… и, хоть никто этого не видит. по зарплате обманывают, зарплата чёрная большая часть. просрочку всю перешивают, клеют новые даты и продают. Помощи сотрудникам нет никакой. попросил один раз материальную помощь на лекарства и послушал лекцию как жить надо и что это только директора. да пошли вы на… ищите на сайтах дебилов которые будут тут работать Далее →

Я проработала в компании УВТ,  честно, выполняя все свои обязанности, более 5 лет .В одно прекрасное утро, находясь на удалённой работе, мне закрыли доступ ко всем ресурсам компании, без объяснения! Потом неделя абсолютной тишины (ни одного звонка).И в итоге  меня уволили без объяснения и причин (относительно моей работы) — просто, потому что! Но это не все! Компания отказалась выплачивать неофициальную зп за отработанный период (3 недели кормили завтраками)! Мне отказали в выплате компенсации за неиспользованый отпуск (период 4 года)! За период более 5 лет, я была в отпуске всего 5 дней! А так же, никаких компенсаций выходного пособия (увольнение без оснований). *Выходное пособие (увольнение без оснований, одним днем Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 2. О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок: не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день... Далее →