Большой офис. Зимой холод, летом жара. Руководству на вас будет полностью наплевать. Вы дойная корова. Работайте и воздастся. Но если проект будет большой, то жаба прикажет вам не платить. Обвинят в косяках и не заплатят. Никакого толкового обучения, сразу на амбразуру. Руководитель отдеда продаж хитрецов саша, самодовольный [censored] плчему то возомнивший себя Юлием Цезарем. Если хотите потратить время, то сюда, но есть компании на МНОГО лучше. Далее →
УМНЫЙ СКЛАД: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в УМНЫЙ СКЛАД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про УМНЫЙ СКЛАД по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в УМНЫЙ СКЛАД, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в УМНЫЙ СКЛАД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в УМНЫЙ СКЛАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
-
Если вы хотите потерять свое время, испортить себе трудовую книжку, получить негативный опыт по обучению, нарваться на штрафы, грубость, то вам однозначно нужно сюда. Отдел продаж на самом низком уровне. Никаких обучений и введение в должность нового сотрудника. Далее →
-
Коллектив хороший, современный офис, кроме начальника отдела продаж, это самовлюбленный в себя и готовый растоптать кого угодно. Это на первый день обучения видеть как разносят сотрудника за то, что он вышел из офиса. Обучение на нуле, посадили, дали презентацию и все. Далее →
-
Директор жадный провинциал быдловатого типа. Руководитель отдела продаж- Хитрецов [А.] очень соответствует своей фамилии. Обещают одно-по факту другое. Единственное место, где меня кинули с оплатой при увольнении. Обычная купи-продайка, каких много развелось. Зато амбиций, как будто серьёзная организация. Помойка, а не контора. Далее →
-
Полное отсутствие понимания Руководителя отдела продаж [А.] в чем заключается процесс «ввода» нового сотрудника его отдела для продуктивной работы в достижении поставленных целей компании. (С некачественным фундаментом стены не устаят и крыша провалится!) Сложилось впечатление, что смежные отделы -это отдельные государства через границы регламентов со Своеобразным пониманием совместной работы для получения прибыли компании. Далее →