Работа в ФГАУ НИИ ВОСХОД: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в ФГАУ НИИ ВОСХОД с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ФГАУ НИИ ВОСХОД. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в ФГАУ НИИ ВОСХОД? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

плохие руководители отсутствие карьерного роста высокая текучка низкая мотивация сокращение сотрудников Показать все
  • 25.03.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Приемлемое место для студентов и выпускников, которым нужно наработать стаж для трудовой. Коллектив в большей степени хороший, с людьми приятно работать. Есть место для обеда. Здание выглядит консервативно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Все остальное очень плохо. Система премирования через списание трудозатрат, когда важно правильно списать свои часы, вместо того чтобы реально разрабатывать продукт и показывать результат, помножает мотивацию на ноль. Проекты очень вялотекущие, новые проекты практически отсутствуют. Высокая текучка кадров. Как и в любой бюджетной организации, часть зарплаты состоит из оклада, часть из надбавки, соответственно, в конфликтной ситуации ничто не мешает эти надбавки у вас убрать. Руководство не заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников. Сейчас большое количество проектов не получило финансирования, и многих сотрудников просят уйти «по-хорошему», не через сокращение. Из-за отсутствия финансирования банально прекратили предоставлять ДМС, техническое обслуживание лифтов, завоз кулеров. Будьте готовы, если будете сюда устраиваться, что как только в вас отпадёт надобность, вас поставят перед фактом, что вы должны уволиться по собственному желанию. Крайне не рекомендую никому данную организацию, как минимум не сейчас, только для стажа в трудовую. Далее →
  • 29.06.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Стабильня ЗП Отпуска Коллектив Для старта карьеры подходит Далее →
    ✗ Недостатки
    Кумовство. Для «старых» сотрудников нет карьерного роста и подъема ЗП. Перевод между отделами отсутствует, много обещают, но ничего не делают. Новые сотрудники наняты родственниками или друзьями на точно такую же должность, но получают больше. Руководство некомпетентное, опять же, наняты родственниками, которые стоят выше. В перспективе обещают, но по факту ничего не делают для мотивации. Далее →