Работа в ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ: отзывы, зарплаты
Компания ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Москва
Полное наименование: ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ"
ИНН ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ: 4716016979
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (16 шт)
Отзывы (16)
-
Невыплата всех причитающихся при увольнении сумм. Далее →
-
Нарушение освобождения работников от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей. Далее →
-
Нарушение процедуры дисциплинарной ответственности, работодатель лишает премии незаконно. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «федеральная сетевая компания — РОССЕТИ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской областиДата проверки: 13.05.2025Требование: 3. Ука Далее →
-
Нарушения в оценке условий труда и формировании комиссии. Далее →
-
Несвоевременное уведомление о трудовой книжке. Далее →
-
Неучет стимулирующих выплат при расчете сверхурочных. Далее →
-
Неправильный расчет сверхурочной оплаты труда. Далее →
-
-
Нарушение расчёта сверхурочной работы без компенсаций. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, дисциплинарные взыскания неправомерны. Далее →
-
Невыплата компенсаций за работу в праздники. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Несоблюдение выдачи средств индивидуальной защиты работникам. Далее →
-
Нарушение учета рабочего времени и оплат труда. Далее →
-
Нарушения выдачи и учета средств защиты работников. Далее →
-
Нарушения технических требований и эксплуатационных стандартов. Далее →