Работа в ФЕДЕРАЦИЯ ОСТЕКЛЕНИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ФЕДЕРАЦИЯ ОСТЕКЛЕНИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ФЕДЕРАЦИЯ ОСТЕКЛЕНИЯ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ФЕДЕРАЦИЯ ОСТЕКЛЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте все те, кто будет читать данный отзыв, скажу сразу, я действующий сотрудник компании и писать сюда пришла не по «наводке» руководства, а потому что стало очень обидно за тех людей, которых не взяли на работу в нашу компанию. Прочла все, и т.к. с руководством у меня прямые коммуникации, два старых отзыва я узнала, а точнее людей, которые это пишут. Тех, кого не взяли много, но все вы, приходя на собеседование, устраиваясь на работу, четко осознаете, что в любой компании, чтобы получить зарплату, нужно эту зарплату своей работой окупить, если же вы этого не делаете, никто из своего кармана вам деньги отдавать не станет. Так же что касается звонков, метрики стоят очень выполнимые)), теплые звонки, они на то и теплые, но даже здесь нужно пробивать человека и достучаться до него. (Вы же работаете с заявками потенциальных покупателей сидя в офисе, продать элементарно друзья!). Много писали о наших руководителях, скажу сразу, эти люди ценят только тех людей, которые готовы работать. Лично я, работая в этой компании сталкивалась со многими проблемами, но каждый раз, мне помогали, поддерживали и подсказывали верные решения, за что огромное спасибо коллективу, с которым я провожу в 200 раз больше времени, чем дома.... Далее →✗ НедостаткиЗа массой позитива есть и негатив. Хотелось бы сказать, что у нас есть определенные неполадки с коммуникациями между отделами, сейчас этот момент постепенно выводят на более профессиональный уровень, но хотелось бы, чтобы это было скорее, т. к. устная передача данных (например, о клиентах) имеет свои негативные моменты, особенно когда приходят задачи от руководства и все на один дедлайн и все МЕГА важные, становится сложно расставить приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания известная и долго работает (с 2013), следовательно есть перспективы карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиСобеседование началось с заполнения анкеты, пункты которой полностью повторяли резюме. Претендовал на вакансию «Менеджер по корпоративным продажам», по факту должность на 50% соответствует «Торговый представитель». При чём: 1) Компенсация моб. связи и гсм была обещана начиная с Марта 2022 месяца (собеседование было в Феврале 2022) 2) Оформление по ТК РФ не сразу. Именно: официальное оформление после первой проработанной недели, т.е. 1-ю неделю вы работаете не по ТК. 3) H/R путался в своих словах, ушёл от ответа на вопрос: «Почему юридическое лицо и бренд называются по-разному». Следовательно, есть что скрывать. Далее →
-
Жесткий тайминг- в рабочий день курящим людям дают лишь 4−5 раз выйти на перекур, хорошо хоть, что в туалет или по телефону поговорить выходить можно свободно… KPI большой и надо фигачить, особенно на эксперте (кто понял, тот понял) пускай даже за его выполнение хорошо платят. По поводу подарочков, которые вы говорили Вам дают, нууу… как бы эти подарочки выбивают сотрудники из отдела PR. Бывают жесткие дедлайны, руководство может откровенно подбешивать в этот период. И очень важный момент, что к сожалению далеко и не всегда выполняются просьбы сотрудников Далее →
-
Начну с того, что 6 последних лет я работала на эту компанию и ушла с позиции директора регионального представительства, где проработала 2 года. И конечно мне есть что сказать, и конечно руководство очень не хотело бы, чтобы сказанное мной появилось в интернете, но что имеем не храним… Итак, начну с того, что как только за последние 1,5 года у компании появились ряд новых региональных представительств, сильно вырос штат рядовых сотрудников и мне, как специалисту и уже давно работающему предложили новую должность, которая на пару порядков превосходила мои ожижения. Естественно, сразу эйфория, естественно с мужем поделилась, он тоже был очень рад за меня и в первые полгода-год всё в принципе так хорошо и шло. Было нормально, я помогала выстраивать стратегию по расширению рынка сбыта, компания получала новые рынки, наращивала объём производства, расширяла центральный завод итд… Я не говорю, что я одна всё это поднимала, это понятно, что работала команда профессионалов, НО однажды в центральный офис пришла новая директриса по персоналу (по-другому даже и не назову). Я знаете ли не всегда бываю в центральном офисе, только по спец. совещаниям, но как только её увидела мне всё сразу стало понятно. Так оно и оказалось,... Далее →