Работа в ХОЛДИНГ АФАНАСИЙ: отзывы сотрудников

Открылись в конце августа в Москве (Бутово)Чечерский 128 Мы сотрудники все были новички, «Руководитель» он же и супервайзер без опыта [А.] .С виду добрый дядя очень улыбчивый, милый, спокойный лишь оказался не таким по факту .Он все дела перебрасывает на сотрудников. Кассир Продавать Товаровед Уборщик Грузчик Охранник все делали именно мы. Он мог редко приехать и ничего в принципе не делать. Ватсап разрывается конкретно из Твери, технолог, Айти, мереджер региональный и всякие еще заказчики. Итог ушел по причине такого бардака не был оформлен и работал без МедКнижки и непонятности. должны были 21 795 рублей итого 141 часов и + 3 дня в Твери неоплачиваемый, а по факту оплатили 11 865 как-то так. Далее →

проработал месяц, с открытия на Чечерский 128, магазин только свежий и новостройки пока что не все заселены, что бы запустить сарафанное радио и был поток популярности нужно хорошое время минимум 4−6 месяцев если и год.1600 руб за вых ,% от продаж пока что нет, продукты быстро портятся если в кратчайщие сроки не продать ты и грузчик, кассир,продавец,Товаровед,Мерч,уборщик,хозяйн короче .В обьявление указано от 50 т р пока это мечтать. Вы их пока что не получите .Ватсап у тебя разрывается 5−6 групп по всему Региону пишут + заказы и т д продуктов .Вообщем если ты обеспечен и деньги не к спешку, а лишь поработать и получить просто от удовольствие работы добро пожаловать. Далее →

Начнем с того, что собеседование проходит у входа) да да чуть ли не на коленках заполняешь резюме, среди постоянно снующих туда сюда сотрудников и курьеров с вами беседует рекрутер. Я была во всех крупных организациях Твери, но чтоб у входной двери с вами проводили собеседование такое впервые! Только за это ставлю большой минус, сразу говорит об отношении к вам, как работнику! На вопросы об организации или конкретно о работе по должности рекрутер отвечал расплывчато, либо не знает так как сам работает недавно, либо что на данный вопрос может ответить руководитель отдела. Супер… Вообще не понятен смысл собеседования, т.к. руководитель решает кого брать, но не общаясь с сотрудником. Оплата труда минималка (это основная причина отказа от данной организации, будет постоянный шантаж работника, что в случае чего заплатят минималку, думаю и при расчете работник премию не увидит), т.е. 11000+ KPI, систему мотивации объяснили так: чем больше отработаешь, тем больше получишь) работать без ошибок и вас не лишат, конкретных цифр не озвучили, только обещание хорошей зарплаты. Когда рекрутер узнал, что я учусь, сразу был вопрос о сессии, как я буду сдавать (т.е. на сессию тебя не отпускают, в принципе для меня это не важно,... Далее →

Проработав пол года с 2018г, могу сказать следующее об этом гниющем холдинге афанасий.да действительно с выборами правда, людей заставляли, наслышан, по зарплатам кидают, меня при увольнении лишили всей премии, за то что я отказался делать ремонт маме [М.] [Л.] это владелец предприятия, собственно я и уволился поэтому поводу, начальство и обслуга я имею виду офис скажем так очень подлые, ну некоторые из них стали такимидеваться им не куда, правда в том что когда вы устраиваетесь на работу вам врут, а на холдинге очень сильно врут, заработная плата черная, ооо ламакс строители, шев там лукьянов сергей алевтинович ещё тот вертухай! и нашим и вашим.всех не буду переберать не стоят они того, нервы на них тратить.каждый день приходят человек по 30 устраиваться, при мне в месте со мной ушло 11 человек текучка большая.зарплата в среднем у работяг 25−28тысяч половина черная в кассе увольняться будете кинут на одну зарплату за месяц, тоесть отработаете даром, технология у них такая.в цехах люди не довольны условиями труда и оплатой, находят другие места и бегут.расскажу о продукции, люди это какой-то ужас, срок годности не закончился, а оно уже в плесени.пиво стало ни какое, просто вода притом кислое.ну понятно все злые, какое... Далее →