Ребята не забывайте постоянно сохранять скриншоты с рабочих экранов системы, онлайн-документов и других важных событий, а также делать записи созвонов. Этим вы сможете подтвердить свою работу в трудовой инспекции, прокуратуре и суде в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем в конце проекта Далее →
Работа в ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 44 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (44)
-
-
Эти шмары давно уху ели. Постоянно выкладывают на сайтах поиска работ вакансии на удаленку, но никто не идет и правильно потому что это обычный развод. Очень мягко стелят на собеседовании, красиво заливают [censored] в уши, обещает хорошую зарплату, но только потом, попозже, через 1−2 месяца. Не верьте, зарплату не поднимут ни через месяц, ни через год. По сделке сплошное наепательство, обещают что можно хорошо заработать. Не верьте, если вам сейчас цена 3 копейки, то потом, когда работа будет сделана, она гроша ломаного не будет стоить. Найдут 100 причин чтобы не платить, не нравится увольнятесь как любит пугать всех крыса. Гореть тебе в аду! Далее →
-
Количество проектов с каждым разом все меньше. Крыса и Ко истерят все сильнее, но от этого только еще больше всех раздражают. 9 из 10 сотрудников работают на стороне и все об этом в курсе, кроме руководства конечно). Потому что в битуби уже нет смысла вкладывать свой потенциал. Компания в стагнации. Перспективы развития отсутствуют Далее →
-
Виртуальная сказка С виртуальным концом. Все волшебно и ярко, Но с закрытым лицом. Ничего не понятно, Где тут правда и ложь И пытаться не надо Все равно не поймешь. Пусть в реале толпятся Миллионы людей Здесь спокойно и тихо, Нет реальных страстей. Сетевое пространство, Королевство зеркал. [П.] не пустит Кто зашел — тот пропал. В этой сказке живешь По законам другим И никто не заставит Быть собою самим. Уплывает реальность Как песок из-под ног Отпустил тормоза — И никто не помог. Иллюзорны обиды. Недоступна любовь. Почему же сюда Мы идём вновь и вновь. Утешают подруги: Все проходит, пройдет Отчего же я плачу Когда сердце поёт. Параллельны два мира, Не осветишь огнем Точка пересеченья Дальше все с каждым днем Я не знаю того Кто без ран выйти смог Этот сказочный мир Создал дьявол, не Бог! Далее →
-
Пришел ответ из прокуратуры. Самое главное из письма: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). При этом если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)). Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Так, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также... Далее →
-
Прекратили сотрудничество с данной компанией, было неоднократные устные и письменные заявления о нежелании пользоваться услугами данной конторы, однако все эти заявления уходили в никуда. В итоге компания в одностороннем порядке решила продлить свои услуги и выставила нам счет за не сделанную работу. На все вопросы отмалчиваются, ибо ничего не получали, ничего не знают. Не рекомендем к сотрудничеству Далее →
-
Вы там наверху совсем охуeли чтоли??? При копеечной ставке 3−5р. вы даже с этих денег пытаетесь удержать себе??? Вам на бали не хватает??? Последний созвон показал истиное лицо крыстины. Перешла к запугиванию даже тех кто еще не уволился. Народ побежал из этой шараги как черт от ладана. Скоро сама по клавишам стучать будет, но там полный швах, мозгов хватит только писать хвалебные отзывы самой о себе (читай ниже). Ну смотри [censored] впереди проект, если не вернешь всем обещанные деньги, мы тебе за все отомстим. Одного РДМ тебе мало, готовься к новому [censored] уже по полной программе. Сначала научись платить, а потом предъявляй претензии. Разгонишь всех оставшихся, а с кем работать будешь, ты подумала??? Новые придут менее грамотные, но еще более озлобленные. Учись договариваться с теми кто уже работает с тобой. Законы об оплате за труд не тобой написаны, не тебе их и отменять. Мы не быдло и не рабы, запомни шваль! Далее →
-
Ребята спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграмм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored] что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored] Пусть идет и доказывает нам что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации b2b-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых и нам пофиг сколько они у нас проработали. Из чата удалили и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это единственное, что они умеют делать хорошо) Далее →
-
-
Гуська если имешь предъявить так обоснуй опускать реальных пацанов [censored] отрыжка алкашей долбить тебя будем как опущеного питушка не на ту масть поставил [censored] мы все тут твою мамку ипали пока папаня под кустом срал ну ты в гафне вылез из [censored] там и скопытишся бороду себе на [censored] наматывай пока яйца твои скоро зазвенят громче чем на спаске сиди очко протирай родили чтоб посмеяться, а ты выжил и на всех обиженый стал айайай Далее →
-
А гришанька то наш молодец лихой чел [censored] ошибок и своих же подставил мол это все они питарасы епаные, а я молодец-холодец все сам поправлю, а этих лузеров можно выгнать накуй короч вылез сухим из воды ну куй с тобой красная шапочка мы тебя еще поймаем ты тут рядом живешь то или забыл тока за монитором прятятся умеешь, а как прижали так и штаны обтрухал [censored] дешевая чисть гафно то теперь за всеми это для таких как ты работка в самый кон раз ты [censored] штопаный на перо посадим тебя со шмарой покайся и не понти перед имбицилками шут ты гороховый Далее →
-
В компании не трудоустраивают официально! Вся зарплата полностью черная. На собеседовании обещают одно, придумывают какую-то сложную систему мотивации, якобы достигнув этого и этого, вы получите такую-то зарплату. А в течение работы мотивация плавно меняется не в пользу работника. И ничего не доказать, так как договора нет. В итоге вы получите сумму намного меньше той, что вам обещали, и хорошо если получите хотя бы ее, Вас могут и просто кинуть. Не рискуйте, не идите сюда работать Далее →
-
Работаю на удаленке. Серая зарплата. Постоянные нарушения трудового законодательства. Пользуются тем, что их сложно доказать при удаленной работе. Производственный календарь не соблюдается, заставляют работать в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты. Больничные, отпуска, переработки — все за свой счет. Отвратительное руководство, которое в течении всего проекта пускает слюни, а при подведении итогов переводит стрелки на простых работников, чтобы прикрыть свой зад. Злобный коллектив (почитайте отзывы работников на этом и других сайтах и сами все поймете). Не советую Далее →
-
Работал в Минске. Ужасный руководитель. Смешивала личное с рабочим. Никакой беспристрастности. Грубая, позволяет на весь офис говорить сотрудникам, что они тупые. За глаза еще больше. В то время, как все зашиваются, она смотрит сериалы. Постоянные переработки. Никогда не понимаешь, как рассчитывается твоя зп. Каждый раз придумываются какие-то новые формулы, о которых ты даже не в курсе. На собеседованиях всегда рассказывает сказки о возможностях роста и о том, что нет предела по зп, но как дело доходит до того, что сотрудника хотят перевести в другой отдел — «я тебя не отпускаю». Абсолютно неадекватный подход. Все в отделе очень злые: на клиентов (т.к. звонков на человека в день около 150), на ситуацию в отделе. На текущий период- условия труда просто ужасные. Идти туда работать не рекомендуется. Далее →
-
Не советую работать в компании, начальство самодурное, что хотят то и творят (они ж начальство), наваливают кучу нагрузки, а распределяется она неравномерно так как тадааааааам — в коллективе есть [censored] и хитрые лентяи, которые прорубают себе место на верхушке этой гнилой иерархии методом обработки неких мест начальства. Зарплата за такие приколы не особо и высокая, но поверьте, пахать как конь будете, без роздыху и с огромной головой, ручки ножки поотваливаются. Потом когда устанете и попробуете предложить равномерное распределение нагрузки пойдете на фиг, не [censored] тут указывать господам. Текучка кадров присутствует потрясающая, вечно новые лица. Атмосферка крайне неприятная и тяжелая Далее →
-
И вообще, как эта девочка набрала штат спайскуров непонятно. Скоро мы будем жаловаться семейке Адамс, пусть направит белую и пушистая белочку по имени [М.] снова поест козюльки и погрызет ногти в углу от страха перед рыжим за спрятавшись за экраном.скриншоты в ЦРУ, я рад что я умный и не спайс, а чуть более доволен. Серпоплет молодец, развел вашу жижу Далее →
-
Комментарий. Ответ 1. Ложь. Только небольшая часть сотрудников, работающих на удаленке оформлена по ТК РФ Ответ 2. Ложь. Никто никогда не предлагал другой вариант. На собеседовании обещают одну зарплату, а по факту с учетом штрафов все получают зарплату намного меньше. Кто-то открыто говорит об этом, кто-то не связывается, но негатив всегда есть и он обсуждается в закрытом чате Ответ 3. Ложь. Обучение от силы 2 дня, «наставники» ничего не объясняют, потому что им самим нужно сделать адскую норму. Статусы-созвоны на фоне орущих детей, из-за которых половину слов не разобрать, не вносят ясности Ответ 4. Ложь. Помимо Минского офиса, есть офисы в России, в т.ч. в Москве. Почему именно на удаленную работу сотрудников из России вы набираете через беларусский офис??? Никто не обращается к вам напрямую по понятным причинам. Вы не будете проводить никакой проверки, просто выгоните жалобщиков, а нам в отмеску хочется и дальше доить вас) Далее →
-
-
Не советую никому туда идти работать. В коллективе нездоровая атмосфера. Сотрудники в основном молчаливое тупое быдло. Все друг на друга стучат и гадят комментами. По факту вы находитесь на связи по скайпу 24/7, могут позвонить когда захотят даже в обед. За малейшую ошибку в конце месяца штрафы. Руководство ведёт себя ужасно, могут унижать, при чем делается это на всеобщее обозрение. В частности [К.] и [К.] очень высокомерные дамы. Разговаривают с сотрудниками как будто они какие-то особенные, а остальные рабы. Зп не соответствует действительности. Постоянная текучка, потому что люди там не задерживаются. При увольнении не выплачивают все в полном объеме Далее →
-
Нам часто приходят письма из прокуратур и судов со «строгими наказами» убрать плохие слова о «хороших работодателях» и «хороших работниках». Вероятно, стоит объяснить наше отношение к судебной системе, закону и прочей ерунде. Во-первых, наш коллектив придерживается анархистских убеждений, это значит, что принцип «верховенства закона» нас никоим образом не впечатляет. Мы прекрасно видим, кто пишет законы и кто их принимает, поэтому не питаем иллюзий, что соблюдение нормативных актов, написанных представителями бизнеса, прорвавшимися в политику, как-то способствует «законной справедливости». Во-вторых, любые «трудовые кодексы», за которыми не стоят сильные рабочие объединения, готовые в случае чего отстаивать свои права массовыми забастовками и иными методами — ничего не стоят. Их составление ведется в пользу работодателя, а исполнение будет абсолютно необязательным, что мы сегодня и наблюдаем в России. Государственные органы в лице судов, трудовых инспекций и прокуратур — это большая фикция, призванная создать иллюзию «правового государства» и «гарантий честного труда». Разумеется, все эти органы «стреляют раз в год» и среди отзывов на нашем сайте вы найдете массу примеров неудачных попыток восстановить с их помощью справедливость. В-третьих, даже если представить, что суд в России существует для соблюдения законодательства, то любой работник заранее находится в невыгодном... Далее →
-
Что важно знать о работе из дома? Опрос с участием 317 финансовых директоров (в конце марта) показал, что 74% компаний готовы после пандемии перевести от 5% персонала на работу из дома на постоянной основе. Примерно четверть опрошенных планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников. Возможно, после кризиса многие сотрудники продолжат работу из дома. Что важно знать простому сотруднику о работе из дома, чтобы не попасться на какой-нибудь крючок? Удалёнка, дистанционка, работа из дома Всегда следует понимать, что именно предлагает вам работодатель. Для этого надо знать истинное значение терминов. Официальных терминов всего два, это дистанционный труд и работа на дому. Удалёнка — понятие неофициальное, разные люди могут вкладывать в него разное значение, а потому лучше бы его вообще не [censored] /> Работа на дому — надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ). В наши дни надомный труд — анахронизм, и вряд ли вам кто-то сегодня его предложит. Дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,... Далее →
-
Столько человеческого мусора собрали в одной организации по удаленке, мадам тюсо нервно курит в стороне! :) Ребятки, да вам пора деньги брать за просмотр (прослух) таких ценных кадров :). У вас любой созвон — радость психиатра :). То nидapок говорливый в очечках нарисуется (словестный понос походу у него не излечим), то гнусота какая-то повылазит (вы в носяру долбитесь что-ли от скуки), плюс истеричные деффчонки-колокольчики (у вас пмс закончится когда нибудь), ну и до кучи добавьте еще к ним сектанта бомжацкого вида (расскажи всем, за что тебя отлучили, фраер), да вечно мычащее у.e.бище «страшной» красоты (ну этот просто вишенька на торте, тут без комментариев :))? Есть некоторые отдельные личности которые тупо забивают на эти чепушилинские созвоны, вот они поступают правильно — целей будет психика :). Так и хочется спросить, вы на какой помойке все это подобрали и че вы там курите то на работе? Или вам кислотные дожди уже мозг проели??? Я пишу все созвоны и скоро начну уже выкладывать в инет и отправлять заказчикам, пусть узнают все как вы к ним относитесь :) Далее →💬1 комментарий