Цнирти им. академика а.и. берга.: отзывы сотрудников в Москве

Придя на работу в отдел сопровождения серийного производства, вы сможете во всей красе узнать, что такое газлайтинг и боссинг. Ваш рабочий день будут сопровождать регулярные оскорбления со стороны начальника отдела [А.] и начальника экономической группы [В.] сокрытие важной рабочей информации или же её полное искажение. [А.] и [В] приехали в Москву на заработки из Владимирской области, из г. Муром, обе ипотечницы, поэтому ради хорошей надбавки ни перед чем не остановятся. В оссп практикуется набор специалистов, а потом их планомерное выдавливание с последующим увольнением по собственному желанию. В отделе они не трогают только тех, кто был пристроен родственниками, работающими в цнирти, или тех, кто был трудоустроен в отдел по знакомству, а если вы пришли с улицы – вас выживут. Цель - увеличить надбавку оставшимся в отделе (в первую очередь себе) за счёт уволившихся сотрудников. Директору сразу пишется служебная запискаДалее →

о сохранении фонда зп, а обосновывают руководству увольнения тем, что якобы эти сотрудники не справлялись со своими обязанностями. Распределением надбавки потом занимаются, конечно же, две муромские гастарбайтерши. Соискателей потом не принимают под надуманными предлогами, хотя многие и сами отказываются выходить после собеседования, увидев огромные усы [А.] [В.] считает себя выдающимся специалистом и гением экономики, но почему-то суммы вроде «9+7» считает на калькуляторе и совершает детские ошибки в служебных записках и переписке. А ещё [В.] постоянно поливает грязью за глаза окружающих, включая руководство. Больше всех достаётся м.в. [В.] которую [В.] совместно с [А.] ещё и регулярно целенаправленно подставляют. Плохо, что руководство этого не понимает, ещё хуже, если понимает, но ничего не делает. В организации в ужасном состоянии стены, потолки, полы и особенно туалеты, со сломанными дверями и испачканными фекалиями стенами и полом,Далее →

про «ароматы», которые оттуда никогда не выветриваются, даже говорить не хочется.