Работа в ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕПРЬ: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕПРЬ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

Работали в ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕПРЬ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕПРЬ
Подписаться

Отзывы (7)

  • ООО "Частная охранная организация Вепрь""

    26.05.2025 Черногорск
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1969/2024 ~ М-1742/2024 Подробнее →
  • Суд удовлетворил иск о защите трудовых прав работницы к охранной организации.

    26.05.2025 Черногорскдиспетчер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1973/2024 ~ М-1743/2024 Подробнее →
  • Суд признал трудовые отношения истца с ООО "ЧОП Вепрь" и частично удовлетворил иск.

    26.05.2025 ЧерногорскДиспетчер пульта централизованного наблюдения💵 ЗП: 19400
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2071/2024 ~ М-1877/2024 Подробнее →
  • Суд признал трудовые отношения и обязал выплатить зарплату и компенсации истцу.

    04.05.2025 ЧерногорскДиспетчер пульта централизованного наблюдения
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1970/2024 ~ М-1744/2024 Подробнее →
  • Суд обязал компанию признать трудовые отношения и выплатить зарплату и компенсацию.

    04.05.2025 Черногорскохранник
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2077/2024 ~ М-1878/2024 Подробнее →
  • Суд признал трудовые отношения и обязал работодателя оформить и выплатить работнику вознаграждение.

    04.05.2025 Черногорскдиспетчер пульта круглосуточного наблюдения
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2220/2024 ~ М-2050/2024 Подробнее →
  • Частичное удовлетворение иска о выплате заработной платы и компенсаций за задержку.

    29.11.2022 Черногорскохранник💵 ЗП: 6050
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2234/2022 ~ М-2034/2022 Подробнее →