Работа в ШАТУРА МЕБЕЛЬ: отзывы сотрудников

Т.к. мебель является не особо востребованным товаром, трафик, соответственно, мизерный. От этого зависит зп. Конечно же, не ах. Плюс, работа с мебелью мне не очень подошла, пришлось уволиться. Но, признаться, было жалко покидать такой коллектив. Увы, коллективом за хлеб не заплатишь. Далее →

Шатура, как и большинство крупных компаний отдаёт всё, что не касается производства мебели на аутсорсинг. Сборка и доставка осуществляется через подрядчиков субподрядчиками за нал (это отдельная тема, которая заинтересовал моих друзей в погонах). С приходом в Шатуру антикризисных мэнэджеров-инфоциган из Сколково или Синергии (не умеющих держать инструмент в руках) стоимость сборки, из-за плачевной ситуации на рынке, для клиентов снизили за счёт сборщиков (то что стоило собирать в начале 2019 года 3К, в конце почему-то стало стоить 1К, а время сборки 4 часа не сократилось) Снизили оплату без предупреждения, просто начали меньше платить с сентября, объясняя-так вышло. Все, кто собирал больше года, ушли большой толпой осенью и после НГ ушли оставшиеся спецы. Если с клиента берут 10К за сборку, то до сборщика дойдёт максимум половина (в лучшем случае) и то, если это не за МКАД. За выезд сборщика в замкадье клиент платит 35р/км, а сборщику достаётся 15р/км-очень достойно по мнению главного подрядчика. Выплаты постоянно задерживают минимум на неделю! Штрафуют и отстраняют по любой кляузе клиентов, если не сможешь отбрехаться в объяснительной, то свободен. Личное авто, как преимущество, но и локация заказов сразу меняется (бешеной собаке и семь вёрст не круг). Дают 2−3 заказа в замкадье, а оплачивают... Далее →

Давно знаю компанию Шатура (всю жизнь в продажах мебели) и решила пойти туда работать. Как-никак стабильная, серьезная компания. ТАК ВОТ, господа, теперь правда, а не «заказные» положительные комменты. Началось все с собеседования ..что, где, когда, у кого работали, все по стандарту, но когда начали задавать вопросы личностного характера: с кем живете, съёмная квартира или своя, а где работает муж, есть ли у вас кредиты, есть ли у вас машина, а какая? Было не приятно, но я решила все-таки остаться- интересно же. По з/п наобещали многое. ± 30−45 тыс. На испытательном оклад 21 500 фиксированный. По факту: через 3-и месяца сбегают ВСЕ. ДАЖЕ региональный директор сбежала ЧЕРЕЗ 4 месяца в " супер» компании! Во первых: продавать некому т.к. трафик маленький, во вторых: заоблачный план ты не сделаешь никогда, а если не сделал план, то получи свои 13 500 за 18 смен (172 часа) и радуйся, что работаешь в " самой крупной по площади, фабрике России» Потом ждали начальство из Москвы (на самом деле из Шатуры, ну там в радиусе 150 км все " москвичи») девочки носились целый день с тряпками. Приехала тётка с немытыми волосами, непонятно в чем одета, сказали — иди, пообщайся. Были те же самые... Далее →

Многие пишут о профессиональных тренерах. Действительно, часть учебного центра — профессионалы, но это лишь часть. К сожалению, из-за руководителя [Б.] [О.] [Г.] коллектив сталкивался ежедневно с огромным негативом. [О.] [Г.] очень часто кричала и даже оскорбляла своих сотрудников по любому поводу. Создавала таким образом нервную обстановку. Перед руководителями смежных подразделений всегда подставляла нас под удар, отправляя решать с ними спорные рабочие моменты. В частности это было с отделом франчайзинга, который всегда пытался урегулировать недопонимание. Для нового тренера не было никакой программы адаптации. Дают кипу бумаг с краткими презентациями на изучение. Поэтому, выезжая в салоны знания очень поверхностные. Отсюда низкое качество обучения продавцов. Тот, кто пришёл с хорошим опытом в продажах, пользовались только своей базой знаний и навыков. Руководитель учебного центра никак не контролировал данный процесс. Тренера, которые постоянно попадали под оскорбления [О.] [Г.] брали всегда командировки, чтобы не находится с ней в офисе. Она создавала слишком нервную обстановку: хамила сотрудникам, оскорбляла их лично, заставляла писать объяснительные без причины, кричала и срывалась. Были случаи, когда она звонила тренерам в середине рабочего дня, когда те находились в полях,... Далее →

Не советую идти в эту компанию! Там царит дедовщина! [С.] сотрудников там ценят, потому что за годы работы естесственно они хорошо знают продукт и за счет этого у них хорошие продажи. То есть старожилам позволено всё!: хамить стажерам! затюкивать! зашугивать! И ничего ты с этим не сделаешь, твои жалобы никто сдушать не будет! Начальство всегда будет на стороне того, кто приносит деньги! Требуют каких-то продаж, а как ты что-то продашь, если что бы ты не сделал и что бы не сказал- все не так и все не то! Эти замечания говорят прям при клиентах! То ты слишком улыбаешься.. то ты не улыбаешься, то ты слишком быстро подходишь… то не подходишь! Вобщем через неделю такой «стажировки"-зашуговки ты будешь бояться собственной тени! Мне «посчастливилось» поработать в ТК ЦЕНТР города в салоне Шатура со старшим продавцом [В.] Хамка еще та! Какие-то нелепые требования типа складка на кровате не в том месте..мусорное ведро не там.. включатель от компа передвинут на 5 см в сторону… сплошные придирки в хамском духе! Принимая на работу, обещают, что всему научат, а на деле…на любой вопрос фыркают! Хотя мы все взрослые люди, можно выражаться нормально! А управляющая [Р.] [А.] вообще не знает элементарных правил этикета. Одели на себя короны и возомнили себя звездами! Я сделала... Далее →